PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. REMCO RUBBER INDONESIA
Keywords:
motivasi, kompetensi, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Remco Rubber Indonesia. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan berjumlah 69 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan jenis teknik cluster random sampling. Jenis penelitian yang digunakan ialah asosiatif, data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil analisis Regresi Linier Berganda variabel Motivasi dan Kompetensi mempunyai koefisien regresi positif berarti bahwa Motivasi dan Kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Remco Rubber Indonesia. Hasil uji Hipotesis t secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Analisis Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 66,3% perubahan terhadap Kinerja Karyawan disebabkan oleh besarnya kontribusi variabel bebas Motivasi dan Kompetensi terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan dalam penelitian, sedangkan sisanya 33,7% disebabkan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Nusa Media Yogyakarta
Armstrong, M. (2015). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (13th edition). London: Kogan Page.
Dermawan, A., Kusnadi, E & Ediyanto. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Perkebunan Nusantara Xi Medika (Persero) Rs. Elizabeth Situbondo. Jurnal Mahasiswa Kewirausahaan (JME). 1(10), 1996-2008. https://doi.org/10.36841/jme.v1i10.2249
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Hasan, M. I. (2018). Pokok-Pokok Materi Statistik II (Statistik Inferensif). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hayati, I & Yanuarso, B.P. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Impodio Indonesia Tangerang Selatan. AMANAH: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen. 1(2), 19-32. https://doi.org/10.70451/amanah.v1i2.44
Kadarisman. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (A study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645-662. https://doi.org/10.31933/DIJDBM.V1I4.389
Pranata, S. P. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Sei Semayang. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 13(2), 39-48. https://journal.pancabudi.ac.id/index.php/abdiilmu/article/view/1098
Ragin, A.M., Hamidah, S & Senjawati, N.D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IX Kebun Jollong Pati. Jurnal Dinamika Sosial Ekonomi. 22(1), 33-45. https://scholar.archive.org/work/k5u3fvt3bfcvxauc2kojkqezda/access/wayback/http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/jdse/article/download/5374/3798
Robbins & Judge. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Simbolon, S. (2020). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Pertumbuhan Asia Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. 20(1), 83–94. https://doi.org/10.54367/jmb.v20i1.690
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Depok: Rajagrafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Selfa Amalni, Maftuhah Nurrahmi, Amrah Muslimin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
