PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGHARGAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PT. HELPIO GLOVIN TEKNOLOGI (UBIKLAN)
Keywords:
Kompetensi, Penghargaan, Produktivitas KerjaAbstract
Produktivitas kerja merupakan salah satu elemen krusial dalam mendukung keberhasilan operasional suatu perusahaan, termasuk pada sektor teknologi seperti PT Helpio Glovin Teknologi (Ubiklan). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidaksesuaian antara target kinerja perusahaan dengan pencapaian kerja pada beberapa posisi di Divisi Operasional, yang diduga dipengaruhi oleh faktor kompetensi dan penghargaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan penghargaan terhadap produktivitas kerja karyawan Divisi Operasional PT Helpio Glovin Teknologi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan Divisi Operasional sebagai sampel. Teknik analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis yang terdiri atas uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, kompetensi dan penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan program pelatihan berbasis kebutuhan serta menyusun sistem penghargaan yang lebih merata dan objektif guna menunjang peningkatan kinerja operasional
References
Abi Melin Monitaria, E. B. (2021). Pengaruh harga, pelayanan dan promosi online terhadap keputusan pembelian pada Rumah Makan Gubuk Tiwul. Jurnal Manajemen Diversivikasi. 1(3), 622–635. https://doi.org/https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i3.703
Abidin, M. Z., & Prawirosumarto, S. (2024). Pengaruh Reward, Punishment dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PERUM DAMRI SBU Transjakarta Koridor 1 dan 8. Jurnal Pendidikan Indonesia, 5(12), 2086–2093. https://doi.org/https://doi.org/10.59141/japendi.v5i12
Adittio Putra, O., & Wediyanto, E. (2023). Pengaruh Rewardss and Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk. Kantor Cabang Bengkulu. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 2(2), 99–110. https://doi.org/10.58222/jemakbd.v2i2.266
Amuntai, K., Bukhori, M., & Ruspitasari, W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Perusahaan Pt. Ajidharma Corporindo. Jurnal Ilmiah Riset Aplikasi Manajemen, 2(1), 670–679. https://doi.org/10.32815/jiram.v2i1.52
Aravik, H., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Punishment & Reward, Iklim Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karya Ilmiah Dosen Persaudaraan Dosen Republik Indonesia (Pdri) Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global, 6(1), 35–44. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1321
Arianto, T., & Erlita, E. (2021). Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Pengembangan Karir (Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 95–106. https://doi.org/10.37676/ekombis.v9i1.1169
Asmini, A., Nur Alam, A. R., & Putri, A. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Akses Area Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(1), 17–24. https://doi.org/10.57093/metansi.v5i1.151
Ayu Widiya Sari, Erni Yuningsih, & Tini Kartini. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT Union Teknika. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 265–277. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i3.432
Bagana, B. D., & Novianingtyas, G. E. (2022). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Pembagian Dividen Pada Perusahaan Perbankan Konvensional yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2016-2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 1038–1055. https://doi.org/https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i7.1159
Budiarso, E. P., & Widagdo, S. (2022). Pengaruh Penerapan Sop (Standard Operating Procedure), Sistem Penghargaan (Reward System), Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Bpr Wilis Jember. Jakuma : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Keuangan, 2(2), 31–46. https://doi.org/10.31967/jakuma.v2i2.520
Elma, Chrismis Novalinda, & Ginting, J. B. (2025). Analisis Faktor Motivasi Tanggung Jawab, Penghargaan, Dan Prestasi Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rsud Rantauprapat. Ibnu Sina: Jurnal Kedokteran Dan Kesehatan - Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara, 24(1), 173–181. https://doi.org/10.30743/ibnusina.v24i1.749
Fachreza, K. A. et al. (2024). Analisis Komparatif antara Probability dan Nonprobability dalam Penelitian Pemasaran. Jurnal Pajak Dan Analisis Ekonomi Syariah, 1(3), 108–120. https://doi.org/10.61132/jpaes.v1i3.248
Farhan Pratama, & Bangun Putra Prasetya. (2024). Pengaruh Reward Terhadap Motivasi Kerja Pada Karyawan Badan Waqaf Al-Qur’an Cabang Yogyakarta. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(2), 85–92. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i2.3078
Fitria Dewi Puspita Anggraini, Aprianti, Vilda Ana Veria Setyawati, A. A. H. (2022). Pembelajaran Statistika Menggunakan Software SPSS untuk Uji Validitas dan Reliabilitas. Jurnal Basicedu, 6, 6491–6504. https://doi.org/10.31851/kalpataru.v4i1.2453
Gevira Siti Fatimah, I. A. (2024). Urgensi Kompetensi Dan Motivasi Dalam Mendorong Produktivitas Kerja: Analisis Di Sektor Manufaktur Sepatu. KarismaPro: Kajian & Riset Manajemen Profesional, 15, 31–39. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.53675/karismapro.v15i1.1431
Hartanto, H., Savitri, C. A., & Mahardika, L. O. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja Kabupaten Tegal. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 499–509. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.189
Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.20
Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480–1496. https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43971
Isnaini, M., Afgani, M. W., AlHaqqi, & Azhari, I. (2025). Teknik Analisis Data Uji Normalitas.mJ-CEKI:JurnalCendekiaIlmiah,4(2),170-177. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i2.7007
Janna, N. M. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS. STAI DDI Makassar, 23(3), 885–891. https://doi.org/10.1353/cal.2000.0135
Jannah, A., & Nabila, R. (2023). Pengaruh komptensi dan pengembangan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan dengan religiusitas sebagai pemoderasi. Jurnal Manajemen Bisnis Islam 4(2), 137–154. https://doi.org/https://doi.org/10.24042/revenue.v4i2.15937
Karimuddin, A., et al. (2022). Metodologi penelitian kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.i.
Kurniawan, A., Marlinah, L., Noverha, Y., Islami, V., & Yani, D. (2025). Pengaruh Kompetensi , Motivasi , dan Penghargaan Terhadap Produktivitas Karyawan. JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 6(5), 3023–3031. https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i5.4959
Luki, M., Stephanie, & Nazmi, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Horas Bangun Persada. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 1623–1638. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v5i3.1592
Masiaga, N. R., Worang, F. G., & Mandagie, Y. (2022). Pengaruh Keamanan Dan Kepercayaan Terhadap Kepuasaan Pelanggan Yang Berbelanja Secara Online Di Lazada.Com. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 900–910. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40476
Nashrullah, M., Fahyuni, E. F., Nurdyansyah, N., & Untari, R. S. (2023). Metodologi Penelitian Pendidikan (Prosedur Penelitian, Subyek Penelitian, Dan Pengembangan Teknik Pengumpulan Data). Sidoarjo: UMSIDA Press
Nasution, M. S., Hutabarat, Y., & Hanum, R. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Teknologi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 214–223. https://doi.org/10.58192/profit.v1i4.478
Ningsih, S. R. (2024). Pengaruh Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia. Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.37985/benefit.v2i1.341
Nurulita, F., Kamaruddin, K., & Asmini, A. (2023). Analisis Determinan Tingkat Kemiskinan Di Kabupaten Sumbawa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 11(2), 261–272. https://doi.org/10.58406/jeb.v11i2.1314
Prawiyogi, A. G., Sadiah, T. L., Purwanugraha, A., & Elisa, P. N. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Membaca di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(1), 446–452. https://doi.org/10.31004/basicedu.v5i1.787
Putri, W. A., & Annisa, S. (2024). Analisis Regresi Robust M Estimator Untuk Mengetahui Faktor Yang Mempengaruhi Lama Studi Mahasiswa S1 Statistika Fmipa Universitas Lambung Mangkurat. RAGAM: Journal of Statistics & Its Application, 3(1), 69. https://doi.org/10.20527/ragam.v3i1.12798
Putu, S. G. (2024). Evaluasi Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif: Sebuah Studi Pustaka. Journal of Education Research, 5(4), 5599–5609. https://doi.org/https://doi.org/10.37985/jer.v5i4.1747
Randan, J. F., Mardjuni, S., & Mane, A. (2023). Pengaruh Dimensi Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Bosowa. Journal of Economy Business Development, 1(3), 99–104. https://doi.org/10.56326/jebd.v1i3.1798
Ridwan, M., Ulum, B., Muhammad, F., & Indragiri, U. I. (2021). Pentingnya Penerapan Literature Review pada Penelitian Ilmiah Jurnal Masohi. 02. https://doi.org/DOI:10.36339/jmas.v2i1.427
Risda Lestari, A., Aziz Firdaus, M., & Tinakartika Rinda, R. (2021). Pengaruh Penghargaan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Rachmatulaily Jurnal Manager, 4(1), 28–33. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/MANAGER
Riswanto, M. T. A., Ali, S., Supriadi, Y. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 132–143. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.229
Rohdhiana, T., Pardiman, & Rahmawati. (2023). Pengaruh Motivasi, Penghargaan, Dan Distress Kerja Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan PT. IMLI Pasuruan. Riset, Jurnal Prodi, Manajemen Fakultas, Manajemen Unisma, Bisnis, 13(01), 510–518. https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/23781/17764
Sahir, S. H. (2021). METODOLOGI PENELITIAN.
Santi, N. M., Lusianna, S., & . W. (2023). Pengaruh Bahan Baku, Modal Dan Tenaga Kerja Terhadap Hasil Produksi Pada Pt Abc. Journal Of Communication Education, 17(2). https://doi.org/10.58217/joce-ip.v17i2.342
Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Jempper, 1(1), 1–7. jurnal: http://ejurnal.stie-trianandra.ac.id/index.php/jempper
Setya Budi, A. D. A., Septiana, L., & Panji Mahendra, B. E. (2024). Memahami Asumsi Klasik dalam Analisis Statistik: Sebuah Kajian Mendalam tentang Multikolinearitas, Heterokedastisitas, dan Autokorelasi dalam Penelitian. Jurnal Multidisiplin West Science, 3(01), 01–11. https://doi.org/10.58812/jmws.v3i01.878
Sinaga, W. A. L., Sumarno, S., & Sari, I. P. (2022). The Application of Multiple Linear Regression Method for Population Estimation Gunung Malela District. JOMLAI: Journal of Machine Learning and Artificial Intelligence, 1(1), 55–64. https://doi.org/10.55123/jomlai.v1i1.143
Siti Romdona, Silvia Senja Junista, & Ahmad Gunawan. (2025). TEKNIK PENGUMPULAN DATA: OBSERVASI, WAWANCARA DAN KUESIONER. JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi Dan Politik, 3(1), 132–138. https://doi.org/10.61787/zk322946
Subandi, Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Munzir, T., Ciptono, & Arianto, D. (2023). the Influence of Work Discipline, Competence, Rewards, and Remuneration on Employee Performance. Journal.Unrika, 12(1), 325–336.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suhada, S., Kurniawan, J., & Sinarti, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Mitra Petra Sejahtera Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 3(2), 187–199. https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v3i2.7379
Suharyati, B. T., Ediyanto, E., & Tulhusnah, L. (2023). Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Komitmen Organisasi Serta Dampaknya Bagi Kinerja Asn Pada Kantor Kecamatan Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(8), 1772. https://doi.org/10.36841/jme.v2i8.3584
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., & Priadi, A. (2022). Tahta Media Group.
Supriyadi 2015 dalam Tahir et al, 2023. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompetensi Dan Diklat Terhadap Produktivitas Kerja Pns Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. SJM: Sparkling Journal of Management, 1(4), 470–483. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm/article/view/4093/2321
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 244).
Suwandi, S., & Sutanti, G. (2021). Pengaruh Pelatihan, Disiplin dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas di Kabupaten Bekasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 984–994. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.461
Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif. https://doi.org/https://doi.org/10.1342/tarbiyah.v2i1.25
Tarminah, S., & Apriani, A. (2024). Model Kinerja Karyawan: Analisa Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Reward. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 4(2), 166–185. https://doi.org/10.59832/jpmk.v4i2.284
Tojiri, Y., Putra, H. S., & Faliza, N. (2023). Buku Dasar Metodologi Penelitian: Teori Desain dan Analisis Data. In Takaza Innovatix Labs (Issue January).
Trinita, H., & Simanjuntak, M. (2024). Uji Validitas Dan Uji Reliabilitas Dalam Analisis Kualitas Website Learning Management System Studi Independent Stechoq Dengan Metode Webqual 4.0. Jurnal TeknikIndustri, 13(2), 116–122. https://doi.org/10.35968/jtin.v13i2.1331
Undari Sulung, M. M. (2024). MEMAHAMI SUMBER DATA PENELITIAN : PRIMER, SEKUNDER, DAN TERSIER. 5(September), 121–125. https://doi.org/10.1163/9789004263925_015
Waruwu, M., Pu`at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep, Jenis, Tahapan dan Kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057
Widhiastuti, A. Y., & Hidayati, R. A. (2022). Pengaruh Reward, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Metal Hitech Engineering Gresik. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 1(2), 445–454. https://doi.org/10.55681/sentri.v1i2.248
Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Annisa Nur Utami, Henny Armaniah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
