Pengangguran Terdidik dan Fenomena Overqualification di Pasar Kerja Indonesia
Keywords:
Pengangguran Terdidik, Overqualification, Pasar KerjaAbstract
Pasar kerja Indonesia tengah menghadapi tantangan ganda: tingginya angka pengangguran terdidik dan fenomena overqualification (kualifikasi berlebih). Artikel ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara ekspektasi pasar kerja, kelebihan suplai lulusan perguruan tinggi, dan bagaimana hal ini bermuara pada overqualification di mana pekerja menerima pekerjaan di bawah tingkat pendidikan mereka. Melalui tinjauan literatur, ditemukan bahwa overqualification tidak hanya menjadi bentuk "pengangguran terselubung", tetapi juga membawa dampak negatif berupa wage penalty (penalti upah) dan penurunan kepuasan kerja. Solusi yang holistik diperlukan untuk menyelaraskan kurikulum pendidikan dengan permintaan industri (link and match).
References
Handel, M. J., Valerio, A., & Sánchez Puerta, M. L. (2016). Accounting for Mismatch in Low- and Middle-Income Countries: Measurement, Magnitudes, and Explanations. In Accounting for Mismatch in Low- and Middle-Income Countries: Measurement, Magnitudes, and Explanations. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-0908-8
Hasibuan, E., & Handayani, D. (2021). Pengaruh Qualification Mismatch terhadap Upah Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 29(1), 1–16. https://doi.org/10.14203/jep.29.1.2021.1-16
Montt, G. (2017). Field-of-study mismatch and overqualification: labour market correlates and their wage penalty. IZA Journal of Labor Economics, 6(1). https://doi.org/10.1186/s40172-016-0052-x
Pristiyanto, dkk. (2024). Ekonomi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Padang: Gita Lentera.
Rahani, R., Asiah, S., & Caesar, A. P. (2025). Variables Affecting the Overeducation Status of Educated Workers in West Java. Jurnal Ketenagakerjaan, 20(1). https://doi.org/10.47198/jnaker.v20i1.454
Veronika, S., & Mafruhat, A. Y. (2022). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Investasi dan Inflasi terhadap Pengangguran Terdidik di Provinsi Jawa Barat. Jurnal Riset Ilmu Ekonomi dan Bisnis (JRIEB), 2(2), 140–143. https://doi.org/10.29313/jrieb.vi.1290
Yonanda, A. P., & Usman, H. (2023). Determinan Status Horizontal Mismatch pada Pekerja Lulusan Pendidikan Tinggi di Indonesia. Jurnal Ketenagakerjaan, 18(2), 142–157. https://doi.org/10.47198/jnaker.v18i2.239
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nadiah Dwi Lestari, Syafiza Talita Naila, Nathaniel Maradut Tua Butar-Butar, Akmal Huda Nasution, Chairunnisa Zakina Adibra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
