Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Polaris Lintas Nusantara
Keywords:
Komunikasi, Lingkungan kerja fisik, Kinerja karyawanAbstract
Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kineja karyawan secara persial dan simultan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan total populasi 57 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer yaitu observasi, wawancara dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Persamaan regresi Y = 10,186 + 0,186 X-1 + 0,542 X-2, (Uji f) pada variabel Pengaruh komunikasi (X1) dan variabel Lingkungan kerja fisik (X2) Menunjangkan nilai F Hitung > f tabel yaitu sebesar 40,976 > 2,780 Dan memiliki nilai sig sebesar 0.000 < 0.05, maka dapat disimpulkan variabel Pengaruh komunikasi (X1) dan variabel Lingkungan kerja fisik (X2) secara bersama sama (Simulkan) berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT Polaris Lintas Nusantara
References
Afandi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Ariyanti. (2019). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Amalo, F., Fitriningsih, dkk. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 45–55.
Elviana. (2023). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(1), 12–21.
EMSI. (2024). Pengaruh komunikasi pemasaran, harga, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen. EMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 10(1), 507–513.
EMSJ. (2024). Pengaruh komunikasi pemasaran, harga, dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen. EMSI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 10(1), 507–513.
Equilibiria. (2021). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja fisikterhadap kinerja karyawan. Equilibiria, 8(2), 118–128.
Equilibiria. (2021). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Equilibiria, 8(2), 118–128.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
ISOQUANT. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 46–57.
JENIUS. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2), 49–61.
JENIUS. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Modernland Realty, Tbk. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(2).
JIBEMA. (2023). Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(2), 152–162.
JIBEMA. (2023). Pengaruh keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(2), 152–162.
Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A). (2022). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Maxin Paint Medan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 9(2).
Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A). (2022). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Maxin Paint Medan. Jurnal Bisnis Administrasi (BIS-A), 9(2).
Jurnal Ekonomi Efektif. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).
Jurnal Ekonomi Efektif. (2020). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).
Jurnal Manajemen Bisnis. (2020). Dampak keselamatan dan kesehatan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.
Jurnal Manajemen Bisnis. (2020). Dampak keselamatan dan kesehatan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.
Kartini. (2020). Manajemen Lingkungan Kerja. Jakarta: Prenadamedia Group.
Kusumayanti. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
LPPM & FORKAMMA Universitas Pamulang. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT Modernland Realty, Tbk). Jurnal Manajemen, 2(2), 49–61.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Samsudin, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Scientific Journal of Reflection. (2023). Pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3).
Scientific Journal of Reflection. (2023). Pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV Herris Trading Kota Tangerang. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(3).
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business. New York: John Wiley & Sons.
Simanjuntak, P. J. (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sofyan, D. K. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Salemba Empat.
SOQUANT. (2020). Pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja fisik terhadap semangat kerja karyawan UD. Sukri Dana Abadi Ponorogo. ISOQUANT: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 4(1), 46–57.
Stoner, J. A. F. (2021). Management. New Jersey: Prentice Hall.
Subhan, G., dkk. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 15–26.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Yulianto. (2020). Pengukuran Kinerja Karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Zainul. (2019). Manajemen Lingkungan Kerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Lisa Octaviani, Desi Prasetiyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
