Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanullah Modis Mandiri
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Amanullah Modis Mandiri secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh terhadap 80 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi), analisis regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian diperoleh koefisien korelasi parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung 15,240 > t tabel 1,990 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,749 atau 74,9%. Sedangkan korelasi parsial Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung 2,294 > t tabel 1,990 dan signifikansi 0,024 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,063 atau 6,3%. Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung 127,429 > F tabel 3,115 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,762 atau 76,2%, sedangkan sisanya 23,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep,dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Anam, K. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen, 3(2), 312–325.
Cahyanti, M. M., & Ningsih, E. J. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Profesional (JPro), 1(1), 1–10.
Darmawan, D. (2020). Profesionalisme, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja. Surabaya: Metromedia.
Elburdah, R. P. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Media Bina Ilmiah, 15(11), 5437–5446.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Hadi, S. (2017). Metodologi Research. Yogyakarta: Andi Offset.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hamali, A. Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, B., Ami, S., & Rosita, S. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Dinamika Manajemen, 9(2), 123–134.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil. JIMAWA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(3), 45–55.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Krisyanto, E. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 156–165.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nathalia, D. P. C., Kawiana, I. G. P., & Trarintya, M. A. P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(2), 570–580.
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan Kerja.
Purwantoro, Sumarno, & Mualim. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 9(1), 75–88.
Risahondua, N. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap J-Innovative.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saepudin, & Savitri, S. I. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 45–56.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sinambela, R. (2021). Non-probability sampling and sampling jenuh dalam metode penelitian. Universitas Pendidikan Indonesia Repository.
Sofyan, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Standar Nasional Indonesia. (2011). SNI 03-6572-2011 Tata Cara Perancangan Sistem Ventilasi dan Pengkondisian Udara. Jakarta: Badan Standardisasi Nasional.
Stanley, & Remiasa. (2022). Indikator dan komponen lingkungan kerja fisik dalam konteks produktivitas kerja.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sukanto, R., & Indryo, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R. (2016). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA, 10(1), 215–224.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhamad Fatih Bayu Kurniawan, Jazuli Mukhtar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
