Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada Bukit Pelayangan Resto Kota Tangerang Selatan
Keywords:
Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi Interpersonal, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada Bukit Pelayangan Resto Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 50 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t secara parsial, dan uji F secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 10,922 lebih besar dari t tabel 2,011 serta nilai signifikansi < 0,05. (2) Secara parsial, komunikasi interpersonal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 11,195 lebih besar dari t tabel 2,011 dan nilai signifikansi < 0,05. (3) Secara simultan, lingkungan kerja fisik dan komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan melalui persamaan regresi linier berganda Y = 30,669 + 0,005 X1 + 0,012 X2 + e, serta hasil uji F yang menunjukkan nilai F hitung lebih besar dari F tabel 3,20 dengan tingkat signifikansi < 0,05.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media
Andriawan, A. R., Ruslan, M., Setiawan, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Karakteristik Individu, dan Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Bulukumba. Journal Of Economy Business Development, Volume. 3, No. 1
Aprilia, F., & Safiih, A. R. (2025). Pengaruh . Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sen Global Indonesia. Jurnal Intelek Insan Cendikia, EISSN: 3047-7824, Vol.2 No.2
Bintoro, dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unit Kerja Rekap Medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Firmansyah, Anang. (2018). Pengantar Manajemen Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.
Fitriani, D., & Rahmawati, I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 45–53.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS” Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Ponorogo.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedua. Yogyakarta: CAPS.
Hardiansyah. (2018). Kualitas Pelayanan Publik Konsep, Dimensi, Indikator, dan Implementasinya. Yogyakarta: Gava Media.
Hidayat, T., Rahman, F., & Putri, A. (2023). Peran Komunikasi Interpersonal dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Industri Jasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 14(1), 21–30.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Koesomowidjojo, S.R. (2021). Dasar-dasar Komunikasi. Jakarta: Penerbit Bhuana Ilmu Populer Kelompok Gramedia.
Lawasi, E. S.& Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerja Sama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Universitas Merdeka Malang.
Mafra, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 88–96
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1 Nomor 2.
Nitisemito, A. (2019). Manajemen Personalia (4th ed.). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pangestuti, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(1), 33–41.
Pratama, R., Nugroho, S., & Lestari, P. (2022). Komunikasi Interpersonal dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan di Sektor Perhotelan. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 55–63.
Rusmalinda, S., Sudrajat, A. S. S., Kirana, N. S. (2023). engaruh Komunikasi Interpersonal dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, Volume. 2, No. 4.
Romli, A. S. M. (2018). Jurnalistik Online: Panduan Mengelola Media Online. Bandung: Nuansa Cendekia.
Ruliana, P. (2018). Komunikasi Organisasi: Teori dan Studi Kasus. Depok: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Safiih, A. R., & Apipah (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT MAP Aktif Adiperkasa Tbk Divisi Kidz Station Bintaro Xchange. Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol.2 No.8. EISSN: 3047-7824.
Safiih, A. R., & Prakoso, B. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taman Jajan Pondok Aren Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen Vol.3, No.12. E-ISSN: 3025 - 7859.
Sari, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada PT ABC. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 75–83.
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 118–128.
Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA, CV.
Suranto. (2015). Komunikasi Interpersonal. Yokyakarta: Graha Ilmu.
Wahyuni, S., & Setiawan, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Retail. Jurnal Manajemen, 10(2), 101–110.
Wijaya, A., & Saputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Jasa di Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 12–20.
Yulian, S., Agussalim, M., & Yanti, N. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Prima Ulak Karang Padang. Matua Jurnal, 3(2), 331–344.
Yulisti, S. D., & Kurnia, K. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Astra Credit Companies (ACC). Inter Script: Journal Of Creative Communication, 4(2), 29–46
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Wulan Mutiara Indrianti, Abdul Rahman Safiih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
