Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Kopexz Baja Solusi Indonesia di Tangerang Selatan
Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kopexz Baja Solusi Indonesia dengan menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Sampel pada data menggunakan seluruh karyawan sebanyak 61 responden. Analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa uji hipotesis secara parsial variabel Beban Kerja (X1) dengan Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh signifikan dan diperoleh t hitung > t tabel (6,892 > 2,002) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Uji hipotesis secara parsial variable kompensasi (X2) diperoleh t hitung > t tabel (5,593 > 2,002) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai f hitung > f tabel ( 26,224 > 3,16) dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, artinya Ho ditolak dan Ha diterima maka disimpulkan bahwa beban kerja (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Determinasi diperoleh R2 mendapatkan nilai sebesar 0,475, kemudian di kali 100% maka hasilnya adalah 47,5%. Maka dapat disimpulkan bahwa beban kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persentase sebesar 47,5%. Sedangkan sisanya sebesar 52,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
References
Adhari, Lendy Zelviean. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media
Adisti, A. A., Sawitri, N. N., Navanti, D., Ali, H., & Khan, M. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(8), 1076-1085.
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.
Ardana, I. K. (2017). Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.
arief Arief, M. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Fega MariKultura, Pulai Jukung, Kepulauan Seribu, DKI Jakarta). Jurnal Semarak.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global Media. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 3(2), 184-190.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. JURNAL
Arriyanto, M. N., Sardana, L., & Oktariansyah, O. (2023). Ketepatan Pembayaran Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Sedulur Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(4), 619-631.
Busro, Dr. Muhammad. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ertama. Jakarta: Prenada Media.
Djiwandono, P.I. (2015). Meneliti itu Tidak Sulit: Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan Bahasa. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.
Gaho, I. S. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Camat Teluk dalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 8(1), 132-144.
Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: Penerbit In Media
Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivarate: Dengan Ibm Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponecoro.
Ghazali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivarate: Dengan Ibm Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponecoro.
Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivarate: Dengan Ibm Program Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponecoro
Ghozali, 1, (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 (Sembilan). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponorogo.
Hakim Fachrezi, dan Hazmanan Khair. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura
Hasibuan, M. S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husin, H., Nurwati, N., & Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 10(1).
Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 9-18.
Karuniawati, C. (2021). Bentuk Dan Jenis Kompensasi Perspektif Islam. At- Tasyri’: Jurnal Hukum Dan Ekonomi Syariah, 2, 31-42.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada. Siswanto.(2017). Pengantar Manajemen.Jakarta:Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada.
Koesomowidjojo, Suci. 2017. Panduan Praktik Menyusun Analisis Beban Kerja. Penebar Suadaya. Jakarta
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48-57.
Manalu, H. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Smart, 4(2), 140-147.
Mangkuluhur, B., & Oktavianti, N. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. John Crane Indonesia Jakarta Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(4), 6073-6983.
Mangkunegara, A. A. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Ndraha, A. L. N., Zai, Y., & Alamsyah, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Pada CV Surya Pratama Indonesia. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1742-1766.
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70-77.
Rahmawati, A. (2025). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Central Fragrance Utama. Jurnal Aplikasi Manajemen Bisnis, 1(1), 42-54.
Rerung, Rintho Rante. (2019). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Dan Organizational Citizenship Behavior. Bandung : CV. Media Sains Indonesia
Safiih, A. R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ampuh Jaya Wicaksana Jakarta selatan. Jurnal Ilmiah Publika, 10(1), 258-266.
Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Cv. Alfabeta
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Cv. Alphabet.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Cv. Alphabet.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Cv. Alphabet.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Kencana.
Udin, K., & Suherman, A. (2025). PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACON INDONESIA GUNUNG SINDUR BOGOR. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(12), 289-300.
Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi, kompensasi dan motivasi,(Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1-14.
Yanti, R., Roswaty, R., & Emilda, E. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati Klk Desa Mangsang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 52- 60.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Rikendi Pranatta, Muhammad Arief
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
