Pengaruh Pelatihan dan Etika Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT. Thenblank di Depok
Keywords:
Pelatihan, Etika Kerja, Kualitas Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Etika Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan PT Thenblank Di Depok. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan Sampel jenuh dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Thenblank yaitu berjumlah 70 karyawan. Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa Pelatihan (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 3,361 >1,66757 (ttabel) dengan Sig. 0,000 < 0,05. Etika Kerja (X2) juga memiliki pengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 6,045 > 1,66757 (ttabel) dengan sig. 0,000 < 0,05. Selanjutnya, uji F menunjukkan bahwa secara simultan Pelatihan (X1) dan Etika Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 21,764 >3,13 (Ftabel) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian, kedua variabel secara Bersama-sama berkontribusi dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 0, 394 x 100% = 39,4%. Artinya variabel pelatihan dan etika kerja berpartisipasi dalam meningkatkan Kualitas Kerja Karyawan sebesar 39,4% sedangkan sisanya sebesar (100-39,4%) = 60,6% dipengaruhi oleh faktor lain
References
Afrianti, R., Syaiffuloh, M., & Aisyah, N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan Terhadap Kualitas Kerja Petugas Lapangan di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Brebes. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2).
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice. Kogan Page.
Badriyah, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Batubara, H. D. A. (2022). Pengaruh Etika Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Esa Mega Jaya. Jurnal ESTUPRO, 7(1).
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2020). Human resource management: An experiential approach. McGraw-Hill Education.
Dava Indria Putri, muhammad Guruh. (2025). Pengaruh Program Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Penerapan Disiplin dan Etika Kerja. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen, 5(1), 147–155.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Edy, Sutrisno. (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada. Media Group, Jakarta
Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ferdinand, N., & El Hasan, S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73-79.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hamdoko. (2021). Etika kerja dan produktivitas karyawan dalam organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 101–110.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.
Hery Dia Anata Batubara. (2022). Pengaruh Etika Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Esa Mega Jaya. Jurnal ESTUPRO, Vol. 7, 2502-1079.
Hidayat, E., & Sumbogo, I. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan di Penguruan Tinggi XYZ Jakarta Timur. KALBISIANA. Jurnal Sains, Bisnis dan Teknologi, 8(3), 3237-3243.
Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2021). Strategic management: Competitiveness and globalization. Cengage Learning.
Khan, M. A., & Khan, S. (2022). Human resource training and employee performance: A study on organizational productivity. International Journal of Business and Management, 17(4), 88–97.
Kosdiant, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 141–150.
Lipia Kosdiant, Didi Sunardi . (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. satria piranti perkasa di kota tangerang. Jurnal Arastirma Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM , Vol.1, 141 – 150.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mintzberg, H. (2020). The rise and fall of strategic planning. Free Press.
Muhammad Andi Prayogi, Cici Ayunda Putri. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (persero) UP2B Sumbagut. Jurnal Internasional Seminar Of Islamic Studies (INSIS), 2722-7618.
Muhammad Meisandy Pratama Putra, Erfan Robyardi Heryati. (2024). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Pada Direktorat Kementrian Kelautan Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Vol 10 (2), 641-648.
Munarsih, E., dkk. (2022). Etika profesi manajemen. CV Rey Media Grafika.
Noe, R. A. (2021). Employee training and development. McGraw-Hill Education.
Prasetya, A., & Dewi, R. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap kualitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), 15–24.
Prayogi, M. A., & Putri, C. A. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) UP2B Sumbagut. Jurnal Internasional Seminar Of Islamic Studies (INSIS), 3.
Putra, M. M. P., Robyardi, E., & Heryati. (2024). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Pada Direktorat Kementrian Kelautan Distrik Navigasi Kelas 1 Palembang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(2), 641–648.
Resti Afrianti, Muhammad Syaiffuloh, Nur Aisyah. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan Terhadap Kualitas Kerja Petugas Lapangan di Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Brebes. Jurnal Kewarganegaraan, Vol. 6, 2723-2328.
Rismansyah, Kurniawan, M., & Lesaini, S. I. (2022). Pengaruh Etika Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara (DJKN) Sumatra Selatan, Jambi, dan Bangka Belitung. Jurnal Manager, 5(5), 1424.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2021). Management (15th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Essentials of organizational behavior. Pearson Education.
Sarinah, & Mardalena. (2021). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Sudjana, N. (2020). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: Alphabeta)
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Suryani, N., & Wahyudi. (2023). Pengaruh etika kerja terhadap kualitas kerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1), 55–66.
Sutrisno. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Angkasa Pura II (Persero) Unit Airport Rescue & Fire Fighting Jakarta. Jurnal Ilmiah FEASIBLE: Bisnis, Kewirausahaan & Koperasi, 7(2), 95–105.
Toman Golfrid Firdaus Tobing, Hamsinah, Ruknan, Muklis, Mukrodi. (2025). Implementasi Strategi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Berdasarkan Kebutuhan Perusahaan untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 9(1), 68–81.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Zhang, Y., et al. (2023). The influence of employee training on work performance. Journal of Human Resource Management, 12(2), 45–57
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agista Fingkannnia, Sam Cay
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
