Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention pada Mitra Pengemudi PT. Bluebird Group Area Pool Warung Buncit Jakarta Selatan
Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Turnover IntentionAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada mitra pengemudi PT. Bluebird Group Area Pool Warung Buncit Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, populasi penelitian berjumlah 501 mitra pengemudi dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus slovin pada tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sebanyak 83 responden, analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap turnover intention (Y) pada mitra pengemudi dengan diperoleh persamaan regresi Y = 0,721 + 0,406X1 + 0,419X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,867 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh kompensasi dan motivasi kerja secara simultan sebesar 75,1% sedangkan sisanya sebesar 24,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis parsial (uji t) kompensasi terhadap turnover intention pada mitra pengemudi menunjukan nilai thitung 13,949 > ttabel 1,664 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesis parsial (uji t) motivasi kerja terhadap turnover intention pada mitra pengemudi menunjukan nilai thitung 14,230 > ttabel 1,664 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 120,846 > Ftabel 2,37 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada mitra pengemudi PT. Bluebird Group Area Pool Warung Buncit Jakarta Selatan.
References
Agustini. (2024). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(1), 289–297.
Andriani, R., Disman, D., Ahman, E., & Santoso, B. (2021). Conditional process pada manajemen sumber daya manusia: Perspektif polychrosnicity, kepuasan kerja, engagement karyawan, lingkungan kerja, dan turnover intention (Edisi ke-1). Gracias Logis Kreatif.
Antara, I. P. C. W., Widiantara, I. M., Fakhrurozi, R. N., & Sudiarma, I. M. (2024). Analisis disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 9(1), 33–45.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Turnover intention dapat mempengaruhi kualitas kinerja perusahaan (Edisi ke-1). Purwokerto: CV. Pena Persada.
Astuti, W., & Dewi, T. K. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap turnover karyawan pada PT. Distributor Motor Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma Universitas Pamulang, 2(1), 103-115.
Astuti, W., Lismiatiun, & Fauziah, G. (2023). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap turnover karyawan pada PT. Sarana Inti Persada. Jurnal Semarak, 6(3), 44-57.
Cholis, A. M. N., & Koesmawan. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention PT Prasindo Travel Services. Jurnal Neo Ekonomi dan Humaniora, 2(1), 9–14.
Diputra, I. P. K. C. O., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada KSU Swadana Giri Kusuma di Desa Pengotan. VALUES, 2(3), 545–549.
Gani, I., & Amalia, S. (2018). Alat analisis data: Aplikasi statistik untuk penelitian bidang ekonomi & sosial. Yogyakarta: ANDI.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Imam Ghozali. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi Kelima). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Madison, & Hawari, Y. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention pegawai PT Goodyear Indonesia Tbk Bogor. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 77–94.
Maylina, S., & Nariah. (2024). Pengaruh kompensasi dan penilaian kinerja terhadap turnover intention pada PT. Delapan Sembilan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1419-1428.
Munalisa Dewi, T., & Soetomo, S. (2021). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada CV Siemon Jaya Perkasa di Kalimantan Tengah. Management Review, 2(8), 1092–1108.
Nor, M. F., Eliyana, A., & Sridadi, A. R. (2023). Systematic literature review: The importance of work motivation to employee performance. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 16(1), 34.
Octaviani, A., & Pujiyanto, R. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Paramarta, V., Kosasih, K., & Sunarsih, D. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori & praktik (Edisi ke-1). Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Saputra, E. K., Zainiyah, Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bintan Megah Abadi. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491–1500.
Setianto, C. I., Prawoto Hadi, S., Daryanto, A. H., & Seno, A. (2021). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 10(3), 1238–1246.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, kombinasi, R&D dan penelitian tindakan. Bandung: Alfabeta.
Suhariadi, F. (2019). Manajemen sumber daya manusia dalam pendekatan teoritis-praktis. Surabaya: Airlangga University Press.
Supomo, R., & Nurhayati, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-3). Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Unaradjan, D. D. (2017). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Universitas Atma Jaya.
Vo, T. T. D., Tuliao, K. V., & Chen, C. W. (2022). Work motivation: The roles of individual needs and social conditions. Behavioral Sciences, 12(2).*
Wardana, R. H., & Jamal, S. W. (2020). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap turnover intention pada PT Arina Multikarya Samarinda. Borneo Student Research, 1(2), 977–979.*
Waskito, M., & Rachmawati Putri, A. (2021). Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan office PT Cipta Nugraha Contindo. KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 261–264.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nabila Azzahra, Lidya Pricilla
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
