Pengaruh Etos Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putri Jagratara Kota Jakarta Selatan
Keywords:
Etos Kerja, Stres Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Putri Jagratara Kota Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 31. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,815 dan nilai signifikansi < 0,001. Sementara itu, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,658 dan nilai signifikansi 0,001. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa etos kerja dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,619 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 61,9% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 38,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa etos kerja dan stres kerja merupakan faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Etos kerja terbukti menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan peningkatan tingkat stres kerja cenderung menurunkan kinerja. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan etos kerja karyawan serta menerapkan pengelolaan stres kerja yang efektif guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
References
Amelia, R. P., & Sudarso, A. P. (2021). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Santika Premiere ICE-BSD City. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 1(1), 70–74.
Azhary, I. C., & Supardi, Y. (2025). Pengaruh etos kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT The Service Line Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(10), 336–346.
Azkiya, G. (2024). Pengertian, Ciri-Ciri, dan Cara Menumbuhkannya. Skill Academy.
Chaerudin, A., Rani, I. H., & Alicia, V. (2020). Sumber Daya Manusia Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. CV Jejak.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). Sage Publications.
Fauzi, H., & Irvani, R. (2018). Pengantar Manajemen (Edisi Revisi). Andi.
Gandung, M. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus pada Yayasan Pendidikan Darussalam Ciputat, Kota Tangerang Selatan). Repository Universitas Pamulang.
Ghozali, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Realita. In Media.
Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jabid, A. W., Suci, R. P., Priyono, & Masyim, A. W. (2022). Manajemen Sumber Daya Internasional. CV Literasi Nusantara Abadi.
Kasmiati. (2021). Definisi etos kerja. 32(3), 167–186.
Kusumasari, I. R. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 21(2).
Kusumasari, I. R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Melani Richard, & Safitri, D. (2022). BAB II Tinjauan Pustaka Sumber Daya Manusia.
Milkovich, G. T., & Newman, J. M. (2008). Compensation (9th ed.). McGraw-Hill/Irwin.
Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2), 237–240.
Mobley, W. H., Griffeth, R. W., Hand, H. H., & Meglino, B. M. (1979). Review and conceptual analysis of the employee turnover process. Psychological Bulletin, 86(3), 493.
Nabahah. (2023). Bab II Kajian Pustaka, 7–35.
Nurhadi. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Riau Sarana Kecamatan Logas Tanah Darat Kabupaten Kuantan Singingi.
Nurjaya, N., Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartin, G. (2021). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172–184.
Paramansyah, A., & Husna, A. I. N. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Islam. Pustaka Al-Muqsith.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed., Global ed.). Pearson Education.
Savitri, S. I., Rukmana, I. J., & Syawaludin. (2025). Pengaruh etos kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan non medis pada Rumah Sakit Permata Pamulang Tangerang Selatan. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 19066–19072
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&D dan Penelitian Tindakan. Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Widiana, M. E. (2020). Buku Ajar Pengantar Manajemen. Universitas Bhayangkara Surabaya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Adytia Ramadhan, Muhammad Gandung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
