Pengaruh Self-Efficacy, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kandang
Keywords:
Self-Efficacy, Motivasi Kerja, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Kandang, Kota Lhokseumawe dengan tujuan menganalisis pengaruh self-efficacy, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner terstruktur skala Likert 5 tingkat terhadap populasi sebanyak 58 tenaga kesehatan aktif menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS V27. Hasil uji t secara parsial menunjukkan bahwa self-efficacy (t = -0,646; sig. = 0,521 > 0,05) dan motivasi kerja (t = -0,537; sig. = 0,593 > 0,05) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja tenaga kesehatan (t = 9,330; sig. = 0,000 < 0,05). Secara simultan, nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,680, yang berarti 68,0% variansi kepuasan kerja tenaga kesehatan dijelaskan oleh self-efficacy, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Temuan empiris ini mendukung Teori Dua Faktor Herzberg, yang menegaskan bahwa faktor higiene ekstrinsik bertindak sebagai prasyarat utama dalam menentukan kepuasan kerja di instansi pelayanan kesehatan publik.
References
Ainy, A., Sarri, M. N., Fujiyanti, P., Inaku, H., & Tembo, T. (2025). Job Satisfaction Among Health Workers at Primary Health Care in Palembang City, Indonesia. Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional, 20(2), 104–111.
Ansyari, D., & Kasmir, D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja McClelland, Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Riset Manajemen, 8(2), 112–125.
Apriani, R. (2020). Work environment on job satisfaction of public health centre (Puskesmas) staff nurses related self-efficacy. Journal of Health Sciences, 13(1), 45–52.
Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a Unifying Theory of Behavioral Change. Psychological Review, 84(2), 191–215.
Ellina, A. D., Sultan, & Putra, M. M. (2023). The Effect of Compensation, Work Motivation and Work Environment on Job Satisfaction of Hospital Nurses. Journal Of Nursing Practice, 6(2), 244–254.
Fauziyyah, S. P., & Rohyani, E. (2022). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Organisasi, 10(1), 45–58.
Firli, R. D., & Kuswinarno, M. (2024). Peran Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi, 1(2), 88–97.
Firmansyah, B. W., & Rohman, F. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Stres Kerja Terhadap Minat Karyawan Untuk Meninggalkan Tempat Kerja. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(2), 366–377.
Ghahremani, L., Khoramaki, Z., Kaveh, M. H., Karimi, M., Nazari, M., & Ramos, A. O. (2024). Communication Self-Efficacy and Job Satisfaction among Nurses during the COVID-19 Pandemic. Journal of Nursing Management, 2024, 1–9.
Hasugian, A. R., Ilyas, J., Besral, A., & Bachtiar, A. (2020). Determinants that Influence Relationship between Motivation and Job Satisfaction of Health Workers at Primary Health Care in Indonesia. Indian Journal of Public Health Research & Development, 11(1), 976–981.
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing Company.
Kiftiyah, I., & Banin, Q. A. (2023). Pengaruh self efficacy dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JIMBis: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(4), 327–343.
Likdanawati, Hamdiah, & Sinta. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Tenaga Kesehatan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(2), 88–99.
Lucas, P., Jesus, É., Almeida, S., Costa, P., Cruchinho, P., & Araújo, B. (2025). The Nursing Practice Environment and Job Satisfaction, Intention to Leave, and Burnout Among Primary Healthcare Nurses. Nursing Reports, 15(7), 88–99.
Luthans, F. (2006). Organizational Behavior (10th ed.). New York: McGraw-Hill/Irwin.
McClelland, D. C. (1971). Assessing Human Motivation. New York: General Learning Press.
Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sepyenita, Ngaliman, & Faizah, A. (2024). Efikasi diri sebagai mediator antara insentif, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 34–48.
Subekti, A. (2021). The Influence Of Performance Appraisal System Towards Job Satisfaction, Motivation, As Well As Employee Performance. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(2), 120–132.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suyatno, & Rohwiyati. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(2), 89–102.
Waddington, J. (2023). Self-efficacy. ELT Journal, 77(2), 237–240.
Wiyanjani, N. K. E., Gayatri, I. G. A. S., & Sudarsana, K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PNS. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 15–28.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mutiara Lamuna, Ibrahim Qamarius, A. Hadi Arifin, Khairawati Khairawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
