Pengaruh Work Engagement, Self-Efficacy, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bamindo Agra Persada Binjai
Keywords:
Work Engagement, Self-Efficacy, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Engagement, Self-Efficacy, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bamindo Agra Persada Binjai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Bamindo Agra Persada Binjai yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Engagement dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Self-Efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,239, yang berarti Work Engagement, Self-Efficacy, dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi Kinerja Karyawan sebesar 23,9%, sedangkan sisanya sebesar 76,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Work Engagement dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bamindo Agra Persada Binjai, sedangkan Self-Efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
References
Ananda, R., & Triyonowati, T. (2023). Pengaruh work engagement dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(4), 1–15.
Elmalia. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 13(1), 45–56.
Erlita, A., & Surjanti, J. (2021). Pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1120–1132. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1120-1132
Fitriani, N., & Rahmawati, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Riset Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 112–124. https://doi.org/10.35912/jrmsdm.v5i2.1420
Harisma, A., Ngatno, N., & Dewi, R. S. (2025). Analisis pengaruh work engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(1), 88–99.
Husin, A., & Syahreza, H. (2025). Pengaruh self-efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(1), 102–115.
Laelasari, E., Nurjaman, K., & Supriyadi, A. (2024). Pengaruh self-efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi, 2(2), 210–223. https://doi.org/10.55606/jurime.v2i2.1890
Pratama, A. W., & Setiawan, I. (2023). Peran work engagement dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Digital, 2(1), 45–58.
Ramadhan, M. F., & Hendra, H. (2024). Analisis pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(3), 301–312. https://doi.org/10.31933/jimt.v5i3.892
Sari, P. A., & Wibowo, A. (2022). Pengaruh work engagement, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, 8(3), 780–792.
Sholehudin, M. (2025). Pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan pada sektor manufaktur. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(1), 34–45. https://doi.org/10.31849/jmbi.v11i1.5432
Tiawan, T., Kaukab, M. E., & Rahmani, A. (2025). Implikasi self-efficacy dan sistem kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2), 150–162.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Widya Khairaningsih, Faisal Matriadi, A. Hadi Afirin, Azhar Azhar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
