Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Primatama Area External Universitas Indonesia
Keywords:
Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan pada Satuan Kerja PT Mega Primatama area eksternal Universitas Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 76 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling atau sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh temuan bahwa secara parsial variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 3,335 lebih besar dari t tabel 1,993 serta nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, hipotesis nol ditolak dan hipotesis pertama diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, secara parsial variabel lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,569 lebih besar dari t tabel 1,993 dan nilai signifikansi 0,012 lebih kecil dari 0,05, sehingga hipotesis nol ditolak dan hipotesis diterima, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, secara simultan atau bersama-sama, variabel beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji ANOVA menunjukkan nilai F hitung sebesar 7,965 lebih besar dari F tabel sebesar 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,001 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Satuan Kerja PT Mega Primatama area eksternal Universitas Indonesia
References
Adawiah, R., & Maulida, H. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pembangunan Masyarakat Sejahtera Kota Tangerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 2(2), 396-403.
Adelia, D., Cahyaningsih, N. P., Afiyah, N. N., & Maulia, I. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Kajian Studi Literatur Manajemen Kinerja).Pusat Publikasi Ilmu Manajemen,2(1), 123-139.
Afifah, M., & Gracia, B. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yan Sinergi Langgeng Kabupaten Tangerang. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 4(1), 1-8.
Alfida, R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat ruang isolasi RSAU Dr. Esnawan antariksa halim perdanakusuma jakarta timur.Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia,11(1).
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian.Pilar,14(1), 15-31.
Arief, M. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Fega MariKultura, Pulai Jukung, Kepulauan Seribu, DKI Jakarta). Jurnal Semarak, 3(3), 82-102.
Dendeng, R. C., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Unilever. Tbk di Manado.Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,8(4).
Febrianty, F., et al. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Urgensi, tren, dan ruang lingkup). Widina Bhakti Persada.
Kembauw, E., Mulyono, S., Ismainar, H., et al. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Widina Bhakti Persada.
Lie, D. (2021). Pengantar manajemen sumber daya manusia. Yayasan Kita Menulis.
Lie, D. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Peran SDM pada era digital. Literasi Nusantara Abadi.
Manalu, H. (2020). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Jurnal Ilmiah Smart,4(2), 140-147.
Mudrika, A. H., Simanjuntak, D. C. Y., & Tarigan, A. S. (2021). Pengaruh stres kerja, beban kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasa Marga (persero) Tbk Cabang Belmera.Juima: Jurnal Ilmu Manajemen,11(1).
Mustafa, D. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Konsep, teori, dan aplikasi). Alfabeta.
Pettalongi, S. S., Gintulangi, S. O., Harahap, J. B., & Safitri, R. (2024). Manajemen sumber daya manusia. Media Penerbit Indonesia.
Prasetyo, I., Winarko, R., Chamariyah, C., & Rusdiyanto, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia. CV. Media Sarana Sejahtera.
Ramadhan, A., & Halim, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa.SEIKO: Journal of Management & Business,6(2.1).
Rosida, N. F., & Swasti, I. K. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Cabang Utama Kota Surabaya.Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI),7(3), 285-294.
Sabrina, R., & Sulasmi, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. UMSU Press.
Santoso, M. R., & Widodo, S. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta.Jurnal Ilmiah M-Progress,12(1).
Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara.Productivity,2(5), 370-377.
Suriadi, S., Jasiyah, R., Irmawati, I., et al. (2021). Buku ajar manajemen sumber daya manusia. Penerbit Adab.
Tilova, N., & Anismadiyah, V. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DOSEN.
Yulianti, P., Ariska, R., & Masruri, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Nagari Syariah Cabang Padang.Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya, 1(2), 278-290.
Yunanti, S., & Putri, N. A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rsia Asyifa Depok. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(4), 405-414
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ridho Fatulloh, Muhammad Arief
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
