Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Atasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gaya Pratama Jaya Pamulang Tangerang Selatan
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT Gaya Pratama Jaya Pamulang Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden, teknik analisis data yang di gunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearita, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien korelasi sederhana, uji koefisien korelasi berganda, uji analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan t hitung sebesar 5,897>2,008 dan nilai signifikansi untuk variabel gaya kepemimpinan (X1) sebesar 0.000 nilai signifikan lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0.000<0.05 artinya bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) pada PT Gaya Pratama Jaya Pamulang Tangerang Selatan. Berdasarkan hasil uji t di dapatkan nilai t hitung sebesar 10,168>2,008 dan nilai signifikansi untuk variabel komunikasi (X2) sebesar 0,000 nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0.05 atau 0,000<0.05, artinya bahwa variabel komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). pada PT Gaya Pratama Jaya Pamulang Tangerang Selatan. Berdasarkan hasil uji f di peroleh nilai f hitung sebesar 51,010>3,18 dan nilai signifikansi 0.000<0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). pada PT Gaya Pratama Jaya Pamulang Tangerang Selatan
References
Andi. (2020). Kepemimpinan dan kinerja karyawan. Jakarta: Penerbit Mandiri.
Ariyanto. (2022). Kepemimpinan dan pengaruhnya dalam organisasi. Dalam Hamarto (Ed.), Manajemen sumber daya manusia (hlm. 108). Bandung: Alfabeta.
Baihaqi. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Bianca. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Fauzan. (2022). Manajemen kepemimpinan dalam organisasi. Bandung: Alfabeta.
Gary, Y. (2021). Kepemimpinan dalam organisasi modern. Dalam Handayani & Arrosid (Ed.), Perilaku organisasi (hlm. 62). Jakarta: Salemba Empat.
Hamali, A. Y. (2020). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Dalam S. Nadhiroh & S. Asiyah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hustia. (2020). Manajemen kinerja dan produktivitas kerja. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ismail. (2023). Manajemen sumber daya manusia modern. Bandung: Alfabeta.
Kartono, K. (2020). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu? Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Kusumayanti. (2020). Manajemen kinerja karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Larasati, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Lubis, A. R. (2021). Komunikasi organisasi. Medan: USU Press.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2019). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2023). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Dalam Zaydan & Arif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Onita Sari. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Pratama, A. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Rakhmat, J. (2020). Psikologi komunikasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Dalam Hustia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Rokhayati, A., dkk. (2022). Komunikasi organisasi dan kinerja karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ruliana, P. (2020). Komunikasi organisasi: Teori dan studi kasus. Jakarta: Rajawali Pers.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siantoro, R., dkk. (2022). Pengantar manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sinambela, L. P. (2020). Manajemen kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Stoner, J. A. F. (2018). Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Suprianto, E., Tampubolon, M., & Putri, R. (2021). Gaya kepemimpinan dan kinerja bawahan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tabi’in, A., et al. (2021). Konsep dan teori manajemen. Bandung: Alfabeta.
Tampubolon, M. (2021). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Dalam Suprianto et al., Manajemen dan kepemimpinan (hlm. 391). Jakarta: Erlangga.
Widiastuti. (2020). Komunikasi efektif dalam organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Winarso. (2022). Gaya kepemimpinan dalam organisasi. Dalam Agista et al., Manajemen kepemimpinan (hlm. 226). Jakarta: Penerbit Ilmu Manajemen.
Yulisyo, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group
Adrianus Parenden, et al. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Glacier Manufaktur Indonesia Cabang Cikupa. JIMAWA (Jurnal Ilmiah Mahasiswa), 4(2), 39–44.
Arsyad, A. A., & Seta, A. B. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Firma Bintang Timur Law Office di Depok. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1).
Asih, P. P., & Raharja, I. (2025). Peran kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Desa Serang Kabupaten Bekasi. Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN), 5(2).
Baihaqi, A. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Area BSD Tangerang Selatan. JIMAWA (Jurnal Ilmiah Mahasiswa), 1(1), 19–28.
Hermawan, R., Adiyani, R., & Darsono. (2025). Pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Swadaya Sarana Berlian. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(3).
Karni Zendrato, P. (2018). Pengaruh kinerja karyawan terhadap produktivitas kerja. Jurnal Manajemen, 5(3), 970–980.
Mardianti, & Tatasari. (2021). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Sumber Anugerah Utama. JEBMA: Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(2).
Nadhiroh, S., & Asiyah, S. (2022). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 11(4).
Pudjiati, & Khabibah. (2020). Pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UP3 Balikpapan. Jurnal Geo Ekonomi, 11(1).
Pudjiati, S. R., & Khabibah, S. (2020). Komunikasi organisasi dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 110–120.
Rismalasari. (2022). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 80–90.
Tinambunan, & Abidin. (2022). Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 5(3), 206–212.
Widodo. (2022). Manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(3), 1725–1735.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Hanipa Al Zahra, Suroto Suroto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
