Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gading Semeseta Utama Tangerang Selatan
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gading Semsta Utama Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yaitu penelitian dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan dinyatakan dalam bentuk angka – angka yang melibatkan 65 Karyawan. Uji yang digunakan dalam penelitian ini menunjukkan uji : Analisis data menggunakan uji validitas, uji relibilitas, uji asumsi klasik, analisis regeresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Pengaruh Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai persamaan regresi Y = 14.273 + 0,642 X1. Uji hipotesis diperoleh nilai Thitung > Ttabel atau (9,736 > 1,669). Dengan demikian, Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, yang berarti Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai persamaan regresi Y = 16,775 + 0,580 X2. Uji hipotesis diperoleh nilai Thitung > Ttabel atau (6,345 > 1,669). Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja Fisik terhadap kinerja karyawan. Pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Berdasarkan hasil penelitian, menjunjukan bahwa Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja Fisik (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan diperoleh persamaan regresi Y 11,988 + 0,545 X1 + 0,157 X2. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (49,630 > 3,15). Dengan demikian Ho3 ditolak, dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan
References
Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69.
Hartono, W., & Kusuma, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.Sembilan Pilar Utama). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(2), 205–214. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i2.1094
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Askara Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. n dan Bisnis, 4(1), 128–137
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Ilham, I., & Permatasari, R. J. (2025). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV AWARD PRODUCTION PONDOK
BETUNG TANGERANG SELATAN. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 6007-6018. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Lorensi, A. H., & Maswarni, M. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
LPP TVRI PUSAT. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 2(3), 4136-4149. Muhraweni, Rasyid, & Gunawan. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 55–70.
Oktavia, A., & Sumiaty, R. Y. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT The Body Shop Indonesia Di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(9), 170-185.
Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375.
Robbins, S. P. (2019). (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Santoso, Singgih (2017). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Fisik Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Sinambela, L.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta
Susilana, R. (2015). Modul Populasi dan Sampel. Modul Praktikum, 3–
http://file.upi.edu/Direktori/DUAL-MODES/PENELITIAN_PENDIDIKAN/BBM_6.pdf
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5.
Tilova, N. (2021). Meninjau Kinerja Karyawan PT Smartfren Telecom Tbk Melalui Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik. kreatif: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2), 1.
Utami, A., & Marnisah, L. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Union Mega Auto Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 22(2), 407-418.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Farhan Az Zahri, Maswarni Maswarni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
