Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Lebak Banten
Keywords:
Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Lingkungan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian mencakup semua pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Lebak. Untuk mengambil sampel, digunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan berganda, analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji parsial (uji t), serta uji simultan (uji F) dengan menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS).Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, seperti ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 6,604> nilai t tabel 1,675, serta nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000<0,05. Kepuasan kerja memengaruhi kinerja pegawai secara positif dan signifikan, dengan nilai t hitung sebesar 9,236 > t tabel 1,675, serta nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000< 0,05. Secara bersamaan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 42,401 > F tabel 3,175, serta nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,000< 0,05. Nilai R kuadrat (R²) sebesar 0,620 menunjukkan bahwa 62% perubahan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja pegawai secara sendiri-sendiri maupun bersama-sama dengan pengaruh yang positif dan signifikan di Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Lebak.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator (Cetakan 2). Zanafa Publishing.
Algifari. (2021). Pengolahan Data Panel untuk Penelitian Bisnis dan Ekonomi dengan Eviews 11. UPP STIM YKPN.
Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT DOM Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 97–104. https://doi.org/10.32493/jk.v6i4.y2018.p97-104
Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29. https://doi.org/10.47065/EKUITAS.V1I1.10
Asih, P. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Karya Sejati. Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 1(1).
Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100–124.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Pena Persada.
Deci Natalia, F., & Rusilowati, U. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Cinere. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1(1), 72–81. https://doi.org/10.32493/jk.v1i1.y2013.p%p
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Elisa, & Sudarso, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja non Fisik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pinang di Kota Tangerang. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 211–219.
Firmansyah, A., & Pasaribu, V. L. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Rumpin, Kabupaten Bogor. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 10(2).
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Ratnawita, R., & Argiansyah, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Securindo Packatama Indonesia Cabang Pacific Place Jakarta. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2), 27–32. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.425
Salsabila, H., & Suhartono, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Srikandi Dioamond Motors Mitsubishi Alam Sutra. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 393–403.
Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.
Setiani, N. (2022). Work Ethos as Mediator of the Influence of Human Relations and Physical Work Environment on Employee Performance. Asian Journal of Economics, Business and Accounting, 22(23), 297–304. https://doi.org/10.9734/ajeba/2022/v22i23874
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Tanjung, B., & Cay, S. (2025). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegai PT. PLN PERSERO UPT BOGOR. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(6), 92–103. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jemba.v2i6.1561
Terry, G. R., & Rue, L. W. (2019). Dasar-Dasar Manajemen (Terjemahan). Bumi Aksara.
Widyaningsih, N. A., & Arifudin, B. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Antar Dinamika Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Elastisitas.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Julian Vri Wandi Yani, R. A. Kadarmanta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
