Pengaruh Dukungan Atasan dan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tiara Kencana Jakarta
Keywords:
Dukungan Atasan, Tuntutan Pekerjaan, Produktivitas Kerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Dukungan Atasan dan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Tiara Kencana Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Tiara Kencana Jakarta dengan jumlah sample sebanyak 70 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, anlaisis koefisien korelasi, analisis koefiesin determinasi, serta pengujian hipotesis (Uji t dan Uji f) dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian secara parsial (Uji t) menunjukan bahwa variabel Dukungan Atasan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 5,001 > ttabel 1,996 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Tuntutan Pekerjaan (X2) secara parsial juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 2,797 > ttabel 1,997 dan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Secara simultan (Uji f), Dukungan Atasan (X1) dan Tuntutan Pekerjaan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai Fhitung sebesar 13,167 > Ftabel 3,13 serta nilai signifikansi gabungan sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji koesfisien determinasi (R Square) menjukkan bahwa kombinasi variabel dukungan atasan dan tuntutan pekerjaan secara bersama-sama memberikan kontribusi pengaruh sebesar 28.2% terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 71,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini.
References
Ajabar (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Azizah, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HAKAASTON Bagian Unit Produksi. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Islam Syarif Hidayatullah Jakarta.
Dinarwati, E., & Purba, D. E. (2023). Pengaruh tuntutan pekerjaan dan efikasi diri okupasional terhadap kesejahteraan karyawan PT. X sektor energi. Universitas Indonesia. Vol. 16.3. 2088-5326.
Ekowati, S., & Finthariasari, M. (2021). Pengaruh Affective Commitment dan Dukungan Atasan Terhadap Kinerja Karyawan. 9(2). Vol. 9 No. 2. 2338-8412.
Fadilla, Z., Taqwin, N., Masita, M., Ardiawan, K. N., Sari, M. E., Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., & Hasda, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. 978-623-5722-91-7.
Fajriani, N., (2022). Pengaruh tuntutan pekerjaan dan sumberdaya pekerjaan terhadap turnover intention dengan keterikatan kerja sebagai variable intervening pada tenanga Kesehatan di RS Islam Faisal Makassar. Prodi Manajemen, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Gunawan, S., & Andani, K. W. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan pada PT Permata Prima Canindo di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(3), 793–802.
Hakim, A. L., & Kirom, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perusahaan Berdasarkan Nilai Pancasila. Jurnal Citizenship: Media Publikasi Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan, 3(2), 71–78. Universitas Ahmad Dahlan.
Halim, G. (2022). Pengaruh Tuntutan Pekerjaan Terhadap Keterikatan Kerja Melalui Burnout (Studi pada Tim Penguji Kendaraan Dinas Perhubungan Kota Pasuruan). SINOMIKA Journal, 1(3), 229–244.
Hariyanti, H., Sari, N., & Zaki, A. (2024). Penerapan Fungsi Manajemen (Planning, Organizing, Actuating, Controlling) Kepala Madrasah MIS Halwani Gebang. Jurnal Kajian dan Riset Mahasiswa, 1(5), 886–897.
Hidayah, N., (2025). Pengaruh Dukungan Atasan dan Keseimbangan Kerja terhadap Kehidupan Pribadi Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (BTN) Kantor Cabang Syariah Makassar. Program Studi Manajemen.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode penelitian (M. Pradana, Ed.). EUREKA Media Aksara.
ISBN: 978-623-151-852-1.
Iba, Z., & Wardhana, A. (2024). Analisis Regresi dan Analisis Jalur untuk Riset Bisnis Menggunakan SPSS 29.0 & SMART-PLS 4.0. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Irfanudin, Ahmad Maulana. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. JURNAL MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 4(1), 12–23.
Kholik, J. R. A., & Suryati, A. (2023). Peranan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT. Damar Resources. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(2), 1-12.
Kurniawati, F., & Sari, S. P. (2026). PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA DIREKTORAT PENDIDIKAN YAYASAN WAQAF SAID NA’UM JAKARTA. JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI, 3(2), 937-947.
Kusumah, R. M., Mursyidah, D. S., Sayidah, N., Trinovani, E., Nurchotimah, E., Muhiban, A., ... & Maryam, N. S. (2025). Perilaku Organisasi (Konsep dan Teori). Penerbit Widina.
Leihitu, K. F., Kalangi, J. A. F., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh motivasi, pengawasan, dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Tigaraksa Satria, Tbk Manado. Productivity, 3(1), 61-66.
Lintong, V. M. C., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan work-life balance terhadap produktivitas kerja di Sintesa Peninsula Hotel Manado. Productivity, 4(2), 155-163.
Mehta, C. R., & Patel, N. R. (2025). IBM SPSS Exact Tests. IBM Corporation.
Mukrodi, Catio, M., & Sutoro, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Mulasih, S., Darozah, R., Sutrisno, H., Hajarudin, H., Abbas, F., & Putera, A. R. (2024). Fungsi Dasar Manajemen dalam Konteks Modern: Analisis Perencanaan, Pengorganisasian, dan Pengendalian. Jurnal Lentera Bisnis, 13(3), 2113–2122.
Muldani, V., & Aryata, I. M. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Prima Komponen Indonesia Divisi Warehouse Cabang BSD. JICN: Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(4), 5856-5869.
Ningrat, Q. S., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja. Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Surabaya.
Nurhaswinda, N., Egistin, D. P., Rauza, M. Y., Rahma, R., Ramadhan, R. H., Ramadani, S., & Wahyuni, W. (2025). Analisis regresi linier sederhana dan penerapannya. Jurnal Cahaya Nusantara, 1(2), 69–78.
Patras, J. C., Lengkong, V. P. K., & Kojo, C. (2024). Analisis faktor penyebab kejenuhan kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 12(3), 613–623.
Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 45–56. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Putri, D. A., Anggraini, D., Simbolon, G. S., & Sinaga, I. N. (2025). Analisis produktivitas kerja karyawan bidang operasional pada Colorbox Sun Plaza Medan. MASMAN: Master Manajemen, 3(3), 230–239.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Studi Empiris. Jember: Pustaka Abadi. 978-623-7633-46-5.
Rahmadianti, F, R., & Lataruva, E., (2023). Pengaruh Tuntutan Pekerjaan, Kepuasan Kerja, dan Perceived Organizational Support Terhadap Keterlibatan Kerja (Studi pada Karyawan SPBU Simongan dan SPBU Indraprasta Semarang. Vol. 12. No. 3. Hal 1
Rahmayani, W. E., & Wikaningrum, T. (2022). Analisis perceived organizational support, dukungan atasan dan work engagement terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi COVID-19. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sultan Agung (UNISSULA) Semarang, Vol. 23, No. 2, Hal 1-15.
Rapani, R., (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tiara Kencana Cabang Jakarta Jakarta Selatan. Jurnal ilmiah prodi manajemen. Universitas Pamulang.
Ratna Wijayanti, dkk (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Lumajang: Widyagama.
Saidah, S., Simatupang, M., & Greata, H. (2024). Pengaruh dukungan atasan terhadap turnover intention pada karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Karawang Timur. Empowerment: Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 3(3), 34–39.
Sedianingsih, S., Safitri, Y. E., & Sinulingga, R. A. (2020). Pengaruh dukungan atasan, kejelasan tujuan, dan pelatihan terhadap penerapan sistem akuntansi keuangan daerah pada organisasi perangkat daerah Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Airlangga (JRABA), 5(1), 745–761.
Setianingsih, O., (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Asia Financial Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.
Sijabat, R., & Martanto, I. (2024). The impact of role conflict on employee performance with work stress as an intervening. Jurnal Economia, 20(2), 236–247.
Sugiarti, E. (2023). Manajemen sumber daya manusia: Mengelola potensi untuk keunggulan kompetitif. PT Cendikia Mulia Mandiri.
Sugiyono (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D (Cetakan ke-29). Bandung: Alfabeta.
Wahyuni, H. C. (2022). Analisa produktivitas: Konsep dasar dan teknik pengukuran produktivitas. Sidoarjo: UMSIDA Press.
Yulianto. (2021). Penerapan Unsur-Unsur Manajemen di Rudi Aurel (RA) Point Swalayan & Dept Store Metro dalam Perspektif Manajemen Bisnis Islam. Tesis. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Metro.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Agita Nurhanifa, R.A. Kadarmanta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
