PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTA PASE KABUPATEN ACEH UTARA
Keywords:
Stress kerja, Beban Kerja, Motivasi kerjaAbstract
Tulislah Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Pase Kabupaten Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 91 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja, beban kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,000 (<0,05). Secara simultan, ketiga variabeltersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,653 menunjukkan bahwa 65,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja, beban kerja, dan motivasi kerja, sedangkan sisanya 34,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
References
Ahmad, N., Siddiq, D. M., Suzana, A., Sofyan, N. I., & Info, A. (2023). The effect of workload, work stress and work fatigue on employee performance on puskesmas in Majalengka Regency, 14(1), 48–56.
Al Rizk Fahma, et al. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 10(2), 45–6
Bowling, N. A., Alarcon, G. M., Bragg, C. B., & Hartman, M. J. (2015). A metaanalytic examination of the potential correlates and consequences of workload. Work & Stress, 29(2), 95–113.
Budiasa, K. (2021). Indikator kinerja dalam organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 22–35.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2021). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill Education.
Dermawan. (2023). Motivasi kerja: Teori dan aplikasi. Dalam N. Adinda et al. (Eds.), Psikologi Organisasi (hlm. 200–220). Penerbit Universitas Gadjah Mada.
Fadhli, M. N., Hanafi, A., & Yuliani. (2023). The Impact of Workload and Work Stress with Work Motivation as Intervening Variables on Performance. International Journal of Social Science Research and Review.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2017). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill.
Hancock, P. A., & Matthews, G. (2019). Workload and performance: Associations, insensitivities, and dissociations. Human Factors, 61(3), 374–392.
Harini, & Kartiwi. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap beban kerja. Jurnal Lingkungan Kerja, 6(1), 40–55.
Hidayat, R., & Heryjanto, A. (2024). The Influence of Career Development, Work Environment, and Rewards on Employee Performance Mediated by Work Motivation (Empirical Study: Employees at PT Global Loyalty Indonesia). Devotion: Journal of Research and Community Service, 5(9), 1062–1080.
Imran, U. D., Ghazwan, M. F., & Firmansyah, F. (2024). The Effect of Recognition and Appreciation on Employee Motivation and Performance. Economics and Digital Business Review, 6(1), 1–18.
Retno Trianika, et al. (2024). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan pengalaman terhadap kinerja.
Jurnal Logistik, 15(3), 90–105.
Santoso, M. D. (2022b). Stres kerja dan indikatornya. Jurnal Kesehatan Kerja, 9(1), 15–30.
Saputra, & Susanti. (2024). Prestasi kerja dalam organisasi. Jurnal Produktivitas, 17(2), 75–90.
Wang, N., Luan, Y., & Ma, R. (2024). Detecting causal relationships between work motivation and job performance: A meta-analytic review of crosslagged studies. Humanities & Social Sciences Communications, 11, 595.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Siti Nabila Hakim, Yanita Yanita, Ibrahim Qamarius, Yusniar Yusniar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
