Pengaruh Kepuasan Kerja, Kesejahteraan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit
Keywords:
Kepuasan Kerja, kesejahteraan kerja, Motivasi KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh kepuasan kerja, Kesejahteraan Kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit 2) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit 3) pengaruh Kesejahteraan Kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit 4) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja, kesejahteraan dan motivasi kerja sebagai variabel independen serta kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Sampel yang digunakan sebanyak 99 responden yang diambil dengan metode probability sampling. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa 1) kepuasan kerja, kesejahteraan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) kesejahteraan terhadap kinerja karyawan 4) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTPN IV Regional VII Unit Talang Sawit. Hasil koefisien determinasi 61,7% menunjukkan bahwa kepuasan kerja, kesejahteraan kerja dan motivasi kerja sangat berkontribusi terhadap naik turunnya Kinerja Karyawan.
References
Abdul Haris. (2023). Kepuasan Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Afifah, T. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Employee Well Being Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal). Jurnal Administrasi Bisnis,Vol.47. No.1. http: аdministrаsibisnis.studеntjournаl.ub.аc.id.
Ahmad,M.N.(2022).Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BANK BRI KCP Pettarani. Makassar: Universitas Bosowa.
Budiyanto,E.(2020).Kinerja Karyawan ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan,Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten:CV.AA. RIZKY.
Chandra,E. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.Medan:Yayasan Kita Menulis. Dominca. (2020). Workplace Well-Being and Performance. American: American Psychologist.
Emzir.(2020).Metodologi Penelitian Pendidikan Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Lestari,NY. (2025).Analisis Evaluasi Kinerja Karyawan di Perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), Vol. 3 No.5.
Mangkunegara,A.A.(2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (14th ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marnis,P. (2020).Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Muhammad, R.J.(2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO). JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, Vol.2 No.1.DOI: https://doi.org/10.63921/jmaeka.v2i1.248.
Priyatno, D. (2022). Belajar Cepat Olah Data Statistik dengan SPSS. Yogyakarta:Andi offiset.
Rivai.(2019).Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sahril, H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta:KBM Indonesia.
Sawitri,J. (2022).Center Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo). Center of Economic Student Journal, Vol.5, No.3. DOI: https://doi.org/10.56750/csej.v5i3.541.
Sondang P.S.(2024). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta.
Suharsimi, A.(2022). ProsedurPenelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta:Rineka Cipta. Sutrisno, E. (2021). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Risma Risma, Tobari Tobari, Anggreany Hustia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
