Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dgas Alam Semesta Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dgas Alam Semesta Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian dilatarbelakangi oleh capaian kinerja karyawan yang belum memenuhi target perusahaan selama periode 2020-2022, meningkatnya angka ketidakhadiran dan keterlambatan, serta indikasi menurunnya motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 119 karyawan, dan sampel sebanyak 54 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin melalui teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan SPSS versi 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi dan determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 3,725 > t tabel 2,006; sig. 0,000 < 0,05), dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 3,861 > t tabel 2,006; sig. 0,000 < 0,05). Secara simultan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung 9,533 > F tabel 3,18; sig. 0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi Y = 21,263 + 0,248X₁ + 0,261X₂. Koefisien determinasi sebesar 0,272 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja menjelaskan 27,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan 72,8% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menyarankan perusahaan untuk memperkuat penegakan kehadiran, tata cara kerja, pengakuan atas prestasi, serta pengembangan karier guna meningkatkan kinerja karyawan.