PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA TEGUH MANDIRI DI KOTA TANGERANG
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Teguh Mandiri di Kota Tangerang baik secara persial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 55 responden. Data yang diperoleh dengan menggunakan software SPSS statistik versi 26. Analisis ini meliputi Analisis data uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi sederhana, uji analisis regesi berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 52,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,659 > 2,006). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 38,0% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,694 > 2,006). Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 10,231 + 0,466X1 + 0,276X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,8% sedangkan sisanya sebesar 40,2% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (38,713 > 2,780). Dengan demikian hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Teguh Mandiri.
Downloads
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Nusa Media.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama.
Dermawan, F., & Dwiridotjahjono, J. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yamaha Musical Product Indonesia. Jurnal Bisnis Indonesia, 11(2).
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1–13. https://doi.org/https://doi.org/10.33558/optimal.v13i1.1734
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. (R. Wardarita, Ed.). Yogyakarta: Elmatera.
Firmansyah, A. (2018). Pengantar Manajemen (1 ed.). Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro Press.
Ghozali, I. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Haryanti, T. (2017). Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Guru di SMK Tunas Pemuda. Research and Development Journal of Education, 4(1). https://doi.org/10.30998/rdje.v4i1.2067
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indah Kiat Pulp & Paper. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1), 24–42.
Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Karyoto. (2016). Dasar-dasar Manajemen: Teori, Definis dan Konsep. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Nazir, M. (2021). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen: Tinjauan Filosofis dan Praktis. Jakarta: Kencana.
Priyatno, D. (2016). SPSS Handbook Analisis Data, Olahan Data & Penyelesaian Kasus-Kasus Statistik. Yogyakarta: Buku Seru.
Rahayu, E., & Ajimat, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1), 226–244. https://doi.org/https://doi.org/10.32493/JEE.v1i1.1997
Rahma, L. Y., & Siswani, S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Alita Praya Mitra. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(2), 99–111.
Rasjid, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Kota Baturaja. Jurnal Manajemen, 10(3), 237–252. https://doi.org/10.36546/jm.v10i3.688
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif. Sleman: Deepublish.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi (16 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Safitri, M., & Supiandi, G. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Bogor 2. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 43–49. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9978
Samsi, M. R. N., & Sudrartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Penjualan Wifi Indihome Phoenix 2p di PT Kreativa Surya Pratama Bandung. JIMEA: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi, 5(3), 292–310. https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v5i3.1429
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: Alex Media Komputindo.
Sarinah, & Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Sarwono, J., & Lubis, H. (2017). Metode Riset untuk Desain Komunikasi Visual. Yogyakarta: Andi Offset.
Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutiono, S. K., & Sumbogo, I. A. (2022). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT XYZ. Kalbisiana, 8(3), 2732–2743.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syah, A., Pratama, A., & Pratama, I. H. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ken Lee Indonesia Parung Bogor. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 869–876.
Terry, G. R. (2014). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Widayaningtyas, R., & Darmawati, A. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(5), 527–537.
Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Indah Maudinah, Adi Martono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
