PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN CARL’S JUNIOR AREA JABODETABEK
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para karyawan sebagai sampel. Populasi pada Restoran Carl’s Junior Area Jabodetabek 60. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 60 responden. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Serta, penelitian ini menggunakan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 21,286 + 0,168 X1 + 0,479 X2 + e. Nilai koefisien dalam regresi pada suatu variabel kinerja sebesar 21,286 menyimpulkan bahwa jika gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja (Y) sebesar 21,286. Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel bahwa t hitung 4,674 > t tabel 2,002 atau siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel bahwa t hitung 4,623 > t tabel 2,002 dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan, Hasil perhitungan statistik menunjukan nilai F hitung 10,507 > F tabel 3,165. dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.
Downloads
References
AA Gde, O. P., & Surya, I. B., (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi di Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud ISSN : 2302 – 8912, 4(8), 2301 – 2317.
Aji, T. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Buana Perjuangan Karawang Tahun 2016. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif , 1(2),1 – 21.
Albert Kurniawan. 2014. Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis. BandungL Alfabeta.
Ali Zaenal Abidin dan Rizki Catur Sasongko. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Linknet Cabang Tangerang. Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan.
Andi Supangat. (2018), Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametik, Bandung: Kencana penada media group.
Anggreani Hustiah. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen. ISSN : 2623 - 2081 Vol. 10 Nomor 1. Hal . 81 – 91 Universitas Muhamadiyah Palembang.
Arep, I dan Tanjung, 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Arikunto, S._(2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Asriani Melantina, Rubi Awwaludin. (2021). Pengaruh Kompensasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grace Resort Sngkan Kabupaten Kuningan. Jurnal Manajemen Dirgantara, Vol 14 (2021) ISSN: 2252-7451
Bangun, W,. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Denok Sunarsi. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyaawan pada CV. Mandiri Jakarta. Jurnal Jenius Vol. No 2. p-ISSN: 2581-2789: e-ISSN: 2598 – 9502.
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Bandung: PT.Indeks.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. Jilid Satu Jakarta Barat : PT. Indeks
Edison, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.
Fahmi, I,. (2012). Analisis Kinerja Keuangan. Bandung: Alfabeta.
Fandy, Tjiptono. 2016. Service, Quality & satisfaction. Yogyakarta. Andi.
Flippo, E. B,. (2011). Manajemen Personalia. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Ghozali, I,. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Semarang: Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I,. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Semarang: Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Gita Dea. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I Yogtakarta Unit Pelaksanaan Pelanggan Salatiga. Jurnal Internasional Ilmu pada Pengetahuan dan Bisnis Vol.4 No.1, ISSN NO 2614-6533. Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Hartanti Nugrahani dan Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemipinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempura Mas. Jurnal Online Internasinonal & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, Vol.4 No.1, ISSN 2502-3632.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan Pertama. Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Z., & Taufiq. M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Sera Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang, Jurnal WIGA .2(1). ISSN No 2088-0944.
Kurniawan, A. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Lilis Sulastri. 2014. ManajemenSebuah Pengantar Sejarah, Tokoh, Teori ,dan Praktik. Bandung, La Goods Publishing.
Mangkunegara, A. A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Kedua. Bandung: PT Refika Aditama.
Marsel, M. M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado. Jurnal EMBA.7(1). 1071 – 1080.
Mawar, S. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara (JMAN). 2(2). 1 – 16.
Natasya Primananda Dan Indi Djastuti. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemipinan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pekalongan. Diponegoro Journal Of Management Volume 4, Nomor 1, Halaman 1-11.
Novi Cholisoh. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kontribusi Kinerja Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa. Jurnal Sistem Terbuka Raharja. ISSN 26550- 3058 Vol. 5 No. 1
Nugrahaningsih, H., & Julaela. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Tempura Mas. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. 4(1). ISSN 2502-3632.
Nuraida, I. (2014). Manajemen Administrasi Perkantoran. Edisi Revisi. Yogyakarta: Kanisius.
P. Rika, N.M Suci. (2002). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Winih Adi. Jurnal Manajemen Vol. 8 No. 1(2002) Hal 90-98 ISSN: 2476 -8782.
Paramita, Lisa. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur, Junal Administrasi Negara, Volume 5, Nomor 3, 2017. Hal : 6168-6182.
Priansa, 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM.Penerbit : Alfabeta Bandung.
Primananda, N. & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pekalongan. Diponegoro Journal Of Management. 4(1), 1-11.
Ribut Suprapto. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank BRI Syariah Cabang Pembantu Genteng Banyuwangi. Jurnal Hukum Islam ISSN : 2460-0083 Vol. 2 No. 2 Hal. 104 – 114 Institut Agama Islam Darussalam Blokagung.
Runtunuwu, H. J. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado. ISSN : 2303 – 11. 3(3). 81 – 89.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negara Sipil Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2011). Tata kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ekonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.
Sekaran, U. (2011). Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Simamora. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sri, R. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA. 4(1). 045-055.
Sudjana. (2005). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2013). Metodologi Penelitian Akutansi. Bandung: Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Widod, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Nabil Solahuddin, Rissa Hanny
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
