PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA AKUSARA MEGASINDO DI KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin keja terhadap kinerja karyawan di PT. Nusa Akusara Megasindo baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan ialah sampling jenuh menggunakan dengan sampel sebanyak 64 responden. Data yang dikumpulkan dengan observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Metode Analisis yang digunakan adalah analisi deskriptif, uji intrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis kuantitatif (uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji korelasi koefisien, uji determinasi) dan uji hipotesis. persamaan regresi diperoleh Y = 53,506 + 0,282 X1, nilai koefisien korelasi sebesar 0,312 artinya lingkungan kerja memiliki hubungan yang rendah dengan kinerja. Nilai koefisien determinasi sebesar 9,7 %. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (2,585 > 1,670). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi diperoleh Y = 45,156 + 0,410 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,424 artinya Disiplin kerja memiliki tingkat pengaruh yang sedang dengan kinerja. Nilai koefisien determinasi sebesar 16%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel ((3,436>1,670). Dengan demikian H02 ditolak dan Ha2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 39,381 + 0,145 X₁ + 0,333 X₂. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,424 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat pengaruh yang sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 18% dan sisanya sebesar 82% dipengaruhi oleh faktor lain dan Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel (6,699 > 3,150). Dengan demikian H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
A.Y.Hamali. (2016). Strategi, mahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Academic, Mengelola Karyawan. Yogyakarta: Caps (Center For Academic Publishing Service).
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Agustini, Fauzia. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan : Madenatera.
Bambang Wahyudi. (2012).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita. Bejo Siswanto. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta Bumi: Bumi Aksara.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Darsono Dan Tjatjuk, Siswandoko. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia – Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ika S, Ardiani., Dyah Nirmala Arum Janie, & Ribka Sulistyanti. (2011). The Influance of Gender, Obedience Pressure, Task Complexity, Experience,and Knowladge on Audit Judgement (Empirical Study on Accounting Firms in CentralJava)
Kasmir. (2015). Bank dan Lembaga Keuangan Lainnya, Edisi Revisi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Kurniawan, A., Lie, D., Efendi, E., & Harahap, K. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Capella Medan Cabang Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(2), 48-58.
Lamminar, R. M., & Saragih, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Cipta Mandiri Wirasakti. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2).
Malau, M. K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadapKinerja Karyawan pada PT Sansyu Precision Batam (Doctoral dissertation, Prodi Manajemen).
Malayu S.P Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Manullang, J. F., & Noor, M. I. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karywan Pt. Jasa Marga Di Gerbang Tol Cikampek Utama. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(3).
Muri, Yusuf. (2014).Metode penelitian; kuantitatif, kualitatif, dan penelitian gabungan. Jakarta : penerbit kencana.
Nugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tempuran Mas. Media ManajemenJasa, 4(1).
Octaviani, I. S., & Pricilla, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertama Logistics Service. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(1).
Riniwati, Harsuko. (2011). Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang: UB Press.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stephen P. (2011). Perilaku Organisasi (alih bahasa. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: Intan Sejati.
Sandora, M., & Permadani, V. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xyz Rokan Hulu Provinsi Riau. Eko Dan Bisnis: Riau Economic And Business Review, 12(4)
Shalahuddin, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser. At-Tadbir: jurnal ilmiah manajemen, 1(1).
Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto. (2012). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sondang P, Siagan. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV
Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Supriyanto, Achmad Sani. dan Masyhuri Machfudz. (2010). Metodologi Riset: Manajemen Sumber daya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Sutrisno Hadi. (2009). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Andi Ofset.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syardiansah, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mopoli Raya Wilayah Timur Aceh Tamiang. Niagawan, 7(3), 144-152.
Teguh,Ambar. (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Graha Ilmu
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Selvi Septiani, Yulies Herni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
