PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SAMCO FARMA KOTA TANGERANG
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Samco Farma Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini karyawan PT Samco Farma Kota Tangerang sebanyak 80 orang. Metode pengumpulan data sekunder dan primer. Metode analisis data yang digunakan uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana dan berganda, uji determinasi (R Square), dan uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=10,712+0,767 X1, dengan nilai korelasi sebesar 0,753 dan koefisien determinasi 56,8% . Uji t menunjukkan nilai t_hitung 3,274> t_tabel 1,991 dengan signifikansi 0,002 < 0,05. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi linier sederhana Y=14,229+0,680 X2, nilai korelasi 0,800, dan koefisien determinasi 64,1% . Uji t menunjukkan nilai t_hitung 5,337 > t_tabel 1,919 dengan signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari persamaan regresi linier berganda Y=4,211+0,605X1+0,294X2, dengan nilai korelasi 0,827, dan koefisien determinasi 68,4%. Uji F menunjukkan nilai F_hitung 83,505 > F_tabel 3,115 dan p-value 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara bersama-sama mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan
Downloads
References
Abdullah, M. R. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agusty, Ferdinand. (2018). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian Skripsi Tesis dan Desertasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro. Semarang.
Ajabar, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Amstrong, M., & Baron, F. (2016). Manajemen Kinerja. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Erlangga.
Annisa, N., Fahreza, B., Sitepu, J. G., Wicaksini, W. S., Silitonga, V. M., & Wasesa, S. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai BAPPEDA. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 3(12), 527-540.
Arianto, N., & Septiani, R. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang, 1(2), 302-315. ISSN 2775-9687.
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumberdaya Mausia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive
Asari, A. F. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 10).
Badriyah, N. (2015). Analisis Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Ekbis, 13(1), 7.
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Chasanah, U., Hayati, F. A., & Safitri, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ISS Indonesia Area WTC 3 Sudirman. Jurnal Perkusi Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, 2(1), 131-136. ISSN 2776-1568.
Christine, Hendry, & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh Kompetensi Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Abdya Centra Perabot. Jurnal Manajemen Universitas Dharmawangsa, 15(1), 14-28. ISSN 2716-3083.
Coulter, M. (2012). Stephen P. Robbins. Management. Pearson.
Dessler, Gary. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta: Indeks.
Djunaedi, A., & Fetrina, E. (2017). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus: PT. PLN (Persero Distribusi Jakarta Raya Area Pondok Gede)). Studia Informatika: Jurnal Sistem Informasi, 10(1).
Donni Junni Priansa. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta
Edison, E., Riyanti, A. A., & Yustiana, D. (2016). Budaya Organisasi Dalam Aspek Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata, Bandung). Tourism Scientific Journal, 1(2), 134-151.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Modernland Realty, TBK. Jurnal JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 264-275. ISSN 2581-2769, E-ISSN 2598-9502.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Farisi, S. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara. Jurnal Humainora Universitas Gadjah Mada, 4(1), 216-222. ISSN 2548-9585.
Feriyanto, F., & Nugraha, N. (2015). STRATEGI BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOTOR YAMAHA MIO PADA PT. X. Prosiding Teknik Industri, 8-13.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Melayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2017). Motivation to Work. Routledge
Hindriari, R. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pt. Telkom Aksess Legok. Jurnal Semarak, 1(1), 92-107.
Istijanto. (2015). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Ivancevich, Konopasuke dan Matteson. (2017). Perilaku dan Manajemen Organisasi (Alih Bahasa Gina Gania). Jakarta: Erlangga.
Keller, K. L., & Kotler, P. (2015). Holistic marketing: a broad, integrated perspective to marketing management. In Does marketing need reform: Fresh perspectives on the future (pp. 308-313). Routledge
Kotler, P. & Keller, L.K. (2016). Marketing Management. Pearson Education. Fifteenth Edition
Luthans, K. W., Luthans, B. C., & Palmer, N. F. (2016). A positive approach to management education: The relationship between academic PsyCap and student engagement. Journal of Management Development, 35(9), 1098-1118.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Marler, J. H., & Parry, E. (2016). Human resource management, strategic involvement and e-HRM technology. The International Journal of Human Resource Management, 27(19), 2233-2253.
Marwansyah, S. (2016). Analisis kinerja keuangan terhadap harga saham pada Bank BUMN. Moneter-Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 3(2).
Maslow, A.H. (2017). Motivation and Personality (Motivasi dan Kepribadian). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I, Penerjemah: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta: Salemba Empat.
McClelland, M. M., John Geldhof, G., Cameron, C. E., & Wanless, S. B. (2015). Development and self‐regulation. Handbook of child psychology and developmental science, 1-43.
Mellysa, M., & Simamora, S. (2018). Hubungan Pengetahuan Dan Perilaku Sumber Daya Manusia (Sdm) Tentang Pengelolaan Sediaan Obat Psikotropika Di Apotek Wilayah Seberang Ilir Kota Palembang. JPP (Jurnal Kesehatan Poltekkes Palembang), 13(2), 75-79.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Pratama, A., & Syamsuddin, R. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Setu Tahun 2021. Jurnal Buana Ilmu, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 6(1), 179-191. ISSN 2580-5517.
Purwoko Sidik. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Komitmen Guru, Komitmen guru, Disiplin Kerja Guru, dan Budaya Sekolah Terhadap kinerja Guru SMK. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, Vol 6, No, 149–162
Randi, B. S. (2018). Teori Penelitian Terdahulu. Erlangga. (Accessed 7 October 2023).
Robbins, S.P. dan T.A. Judge. (2015). Organizational Behavior. 16th Edition. New Jersey: Pearson.
Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, S. S. I., & Khuzaini, K. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 4(5).
Siswanto, Bejo. (2016). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: SinarBaru.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sudarso, A. P., & Rinaldo, K. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Karyawan di PT Lingkar Fokus Indonesia Kota Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, 2(4), 607-613. ISSN 2776-1568.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunarto, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kreatif, 8(1), 18-38.
Suryani, N. K., Se, M. M., & Ir John Ehj Foeh, I. P. U. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Praktis Aplikatif. Nilacakra.
Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra.
Sutoyo, S. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 4(3).
Sutrino, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Syah, A., Pratama, A., & Hadin Pratama, I. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ken Lee Indonesia Parung Bogor. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, Universitas Pamulang, Banten, 4(4), 869-876. ISSN 2621-3389
Tohardi, A. (2017). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Tusholihah, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citus Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 73-89. ISSN 1693-5233, E-ISSN 2460-2299.
Tusholihah, M., Hasyim, A. N., Novitasari, A., Oktavia, P. P., Lestari, F. I., Fadli, M., & Sobari, A. M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing. E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 5(2), 1-11.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PRIMA SOEKA BUANA BEKASI. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 880-887. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i4.749
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya, A. T. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Jember.
Yoyo Sudaryo, dkk., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak langsung dan lingkungan kerja Fisik. Yogyakarta: Andi
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhamad Imam Aminullah, Dewi Sartika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
