ANALISIS DISIPLIN KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Disiplin , Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis metode penelitian kualitatif dengan menggunakan Teknik purposive sampiling. Penelitian ini menggunakan Teknik analisis SWOT, forum grup diskusi dan Wawancara langsung terhadap Informan. Hasil dari penelitian ini yaitu kekuatan (Strenghts) merupakan yang dimana seorang pegawai harus memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas, memiliki hubungan kerja sama antara instansi, memiliki program yang saling mendukung dan memadai, serta memberikan sebuah penghargaan (Reward) dan (Punishment) kepada pegawai. Salah satu strategi yang dilakukan pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan dalam meningkatkan kinerja pegawai perlu adanya peluang (Opportunities) yaitu meningkatkan sebuah pelayanan yang baik kepada masyarakat. Mengenai kekuatan (Strenghts) dan peluang (Opportunities) pada Dinas Tenaga Kerja Kota Tangerang Selatan memiliki sebuah kelemahan (Weaknesses) setelah melakukan sebuah wawancara yaitu kinerja pegawai yang masih kurang inisiatif dan keterampilan, disiplin dalam waktu harus ditingkatkan, kurangnya pengawasan kepada pegawai terhadap suatu instansi bisa menjadi sebuah ancaman (Threats) untuk instansi. Adanya ancaman (Threats) eksternal yaitu kurang nya pemahaman masyarakat tentang disnaker
Downloads
References
Abdullah, M. 2017. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
Aisah, W. (2024). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Paseh Kabupaten Bandung. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 1(7), 1302-1309.
Anggara, M. T., Larasati Ahluwalia, S. E., & Emi Suwarni, S. E. (2023). Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT Sucofindo Bandar Lampung. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 2(2), 47-57.
Anjarani, A. D., Mulyapradana, A., Dwirainaningsih, Y., & Lestari, F. (2022). Analisis Faktor Ketahanan Kerja dan Kedisiplinan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Transformasi: Journal of Economics and Business Management, 1(3), 75-90.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Daulay, K. A., & Soemitra, A. (2023). ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KEUANGAN PADA PT HERFINTA FARM AND PLANTATION. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 1(3), 50-60.
Dewi, N. T. A., & Dewi, L. A. P. (2024). Analisis Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Asn Di Kantor Kelurahan Cibeureum. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1714-1721Fadilah, Y. N. (2024). Analisis Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada UMKM Lavanda Brownies Karawang. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 1(2), 330-336.
Edy Sutrisno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Fauziah, Z. (2024). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor P3DW Karawang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 2(1), 94-101.
Gibson, J. L, J. Ivancevich, M. & Donelly, J. H. 2007. Organisasi. Edisi Kedelapan. Alih Bahasa Djakarsih. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara.
Handoko, T. Hani. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT Bumi Aksara. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jakarta: Bumi Aksara.
Husain, B. A., & Santoso, A. B. (2022). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Perusahaan CV. Kirana Utama Bogor. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 162-169.
I Made Laut Merthajaya. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Penerbit Quadrant.
M. Manullang. 2018. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Moleong, Lexy J. 2004. Metodologi Pelenilitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mukhtar. 2013. Metode Praktis Penelitian Kualitatif. Jakarta: PT Raja Rosdakarya.
Nasution. (2003). Metode Penelitian Naturalistik Kualitatif. Bandung: Tarsito.
Novitasari, Erna, (2017). Pengantar Manajemen Panduan Menguasai Ilmu Manajemen, Yogyakarta: Quadrat.
Nurzaman, Kadar. (2014). Manajemen personalia. Bandung : Cv pustaka setia wibowo. 2012. Manajemen kinerja. Jakarta ; PT Raja Gravindo persada.
Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan Edisike-7 Depok: PT PARAGRAFINDO.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2009.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2015.
Sastrohadiwiryo Siswanto (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. jakarta. Timur: PT. Bumi Aksara.
Silitonga, K. M., & Faddila, S. P. (2023). Peran Kedisiplinan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Harum Maju Mapan Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1584-1594.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kedisiplinan Kerja Jakarta: Kencana.
Sunarto, A., & Abidin, A. Z. (2024). Analisis Penerapan Disiplin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Nembol Kecamatan Mandalawangi Kabupaten Pandeglang. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 1754-1765.
Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wather dan Davis 2009., dalam Barthos. Manajemen Sumber Daya Manusia, Satu Pendekatan Makro. PT. Bumi Aksara. Jaka.
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima, PT. Raja grafindo Persada Jakarta-14240.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nur Ajeng Kasviningrum, Fathan Arif
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
