PENGARUH MOTIVASI DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK DKI CABANG WALIKOTA JAKARTA PUSAT
Keywords:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank DKI Cabang Walikota Jakarta Pusat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan populasi karyawan sebanyak 52 responden atau dengan sampel dengan teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji T dan F). Berdasarkan hasil olah data motivasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 6,026 lebih besar dari 1,6765 (6,026 > 1,6765) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0.05). Artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil olah data disiplin kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat ditunjukkan oleh nilai thitung sebesar 7,903 lebih besar dari 1,6765 (7,903 > 1,6765) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0.05). Ha diterima dan Ho ditolak. Berdasarkan hasil olah data diketahui bahwa nilai Fhitung sebesar 37,312 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,18 (37,312 > 3.18) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0.05). Maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafah Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Anggi, R. S. S., & Andi, H. S. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja pada saat work from home (WFH) terhadap kinerja karyawan di PT. Alfa Putra Mahkota Kota Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 2(3), 87–98.
Aufia, Z. F., & Juliana, N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai UPT. Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian (JIP), 2(12), 3831–3836.
Bachtiar, A. H. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal JENIUS, 1(1), 65–73.
Editya, N. (2022). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Ciledug. Journal Economics and Management (JECMA), 3(1), 31–41.
Edy, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Eko, N. N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Express area Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma Universitas Pamulang, 4(1), 141–151.
Feky, J., Jack, H., Syauta, & Arry, P. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 13(2), 92–105.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9). Undip.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmin, J. N. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Solok: Mitra Cendekia Media.
Kasmir. (2016). Manajemen SDM (teori dan praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung.
Muhammad, S., & Apep, M. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Cipta Saka Raharja Cibinong. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(3), 206–213.
Nurhasanah, Silvia, J., Deni, H., Widya, P., & Syah Amin, A. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan J&T Express di Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(9), 3650–3659.
Rafika, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajerial, 9(3), 351–368.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Jeffry, Ed.). Prenadamedia Group.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Jakarta: Penerbit Rajawali Pers PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: CV R. A. De Rozarie.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Oscar Airlangga, Hadijah Febriana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
