PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA INDONESIA AGUNG KOTA TANGERANG
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja PT Karya Indonesia Agung Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 550 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel acak dengan derajat toleransi 0,1 menggunakan rumus slovin sehingga sampel penelitia ini adalah 85 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? (5,491 > 1,989) dan diperkuat dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05) dengan demikian ????????1 ditolak dan ????a1 diterima. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? (5,441 > 1,989) dan diperkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian demikian ????????2 ditolak dan ????a2 diterima. Disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai ????ℎ???????????????????? > ???????????????????????? atau (135,541 > 3,111) dan diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka ????????3 ditolak dan ????a3 diterima. Disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dapat dilihat pada regresi linear berganda n berpengaruh regresi Y = 5,596 + 0,452 x1 + 0,405 x2. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,762 maka dapat disimpulkan bahwa variable disiplin kerja (X1) dan motivasi (X2) secara Bersama-sama memiliki kontribusi penuh terhadap variable kinerja karyawan (Y) sebesar 76,2% sedangkan sisanya 23,8% dipengaruhi factor-faktor atau variable lain yang tidak diteliti
References
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang. doi.org/10.31227/osf.io/et4rn
Arikunto, (2015). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. Rineka Cipta.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jimek : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101-118. doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Balaka, M. Y. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jawa Barat: CV. Widina Fauzi, A. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga university press.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMAL : Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gunawan, A. A. L. U., & Winarti, A. (2022). Pengaruh Aplikasi Dompet Digital Terhadap Transaksi di Masa Kini. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(6), 352-356.
Gunawan, I., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Gama Group Tangerang. Journal Of Research And Publication Innovation, 1(4), 1065-1075.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16-23.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81-91. doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929
Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.
Juita, B. S., & Widaningsih, S. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada Bpw Clean Bandung Tahun 2022. eProceedings of Applied Science, 9(3).
Maulana, M. L., Purnomo, S., Nurhidayat, M. A., Syah, A., & Putranto, A. T. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Bogor. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 3(4), 72-82.
Megawati, F. T., Umdiana, N., & Nailufaroh, L. (2021). Faktor-Faktor Struktur Modal Menurut Trade Off Theory. Jurnal Akuntansi dan Keuangan (JAK), 26(1), 55- 67.
Nugroho, M. R. (2023). Pengaruh Gaya Hidup, Kepercayaan, E-Service Quality dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian pada Aplikasi Go-Food (Studi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untag Surabaya). Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Nurhidayat, M. A., Sartika, D., Ramadhan, R. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Graha Perdana Indah Jawa Barat. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 158- 164.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH
Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31-41.
Ramdani, D., Supriatna, E., & Yuliani, W. (2023). Validitas dan reliabilitas angket kematangan emosi. Fokus: Kajian Bimbingan & Konseling dalam Pendidikan, 6(3), 232-238.
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji validitas dan reliabilitas kuesioner perilaku prososial. Fokus: Kajian Bimbingan & Konseling dalam Pendidikan, 4(4), 279-284. doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413
Sibagariang, S. A., Sinaga, A. T. I., & Purba, A. A. (2024). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Peningkatan Mutu Guru Yp. Hkbp Pematangsiantar. Learning: Jurnal Inovasi Penelitian Pendidikan dan Pembelajaran, 4(4), 949-954.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. In Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 77-87.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Cetakan ke-21. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Cetakan ke-26. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-1. Bandung: Alfabeta.
Sule, E. T., & Saeful, K. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media. Terry, G.R. dan Rue, L.W. 2019. Dasar-Dasar Manajemen (Edisi Revisi). Alih bahasa G.A. Ticoalu. Jakarta: Bumi Aksara
Sulyanah, A., & Nurhidayat, M. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Cabang Kota Tangerang Selatan. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 21-26.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. AGORA, 7(1).
Syahputri, A. Z., Della Fallenia, F., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Pengajaran, 2(1), 160-166.
Yuliawan, K. (2021). Pelatihan SmartPLS 3.0 Untuk Pengujian Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Membangun Negeri, 5(1), 43-50.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Diky Saputro, M. Anton Nurhidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
