PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI KEPERAWATAN ICU RS PREMIER BINTARO
Keywords:
Reward, Punishment, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Keperawatan ICU RS Premier Bintaro. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif, teknik pengumpulan data menggunakan metode kusioner atau angket, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan divisi keperawatan Icu RS Premier Bintaro yaitu sebanyak 60 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan rumus jenuh, dari hasil perhitungan diperoleh 60 orang Karyawan yang dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji f Reward (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada divisi keperawatan Icu RS Premier Bintaro, hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung > ttabel yaitu (11.107 > 2002) dan nilai Sig lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05. Maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, kemudian Punishment (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada divisi keperawatan Icu RS Premier Bintaro, hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung > ttabel yaitu (10.910 > 2002). Dan nilai Sig lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.000 < 0,05. Maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. serta yang ketiga Reaward (X1) dan Punishment (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada divisi keperawatan Icu RS Premier Bintaro. Diperoleh nilai persamaan regresi Y = 7.172+ X1 0.548+ 0,712 X2 uji hal ini dilihat dari nilai fhitung > ftabel yaitu (110.550 > 2,76 ) dan nilai Sig lebih kecil dari 0,05 yaitu 0.00 < 0,05. Maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 1(2), 189-194.
Apsari, M. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan bank syariah Indonesia kc Palangka Raya 1 (Doctoral dissertation, IAIN Palangka Raya).
Athoillah, Anton. (2010). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: CV Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bungin, B. (2018). Metodologi penelitian kuantitatif: Komunikasi, ekonomi, dan kebijakan publik serta ilmu-ilmu sosial lainnya. Jakarta: Kencana dalam Pandangan Islam. Vol, III. No, 01. Hal 188 dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Edwin B. Flippo 2013, Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II, Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gustina, S. (2020). Pengaruh Komunikasi, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang kota Banda Aceh) (Doctoral dissertation, UIN AR-RANIRY).
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Harahap, Atika Hanan Julia. (2018). Fungsi-fungsi Komunikasi Hassibuan, SP. Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya
Hidayat, F. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di waroeng spesial sambal Yogyakarta (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Husain, A. (2018). Teknik Pengumpulan Data: Pengertian, Jenis, dan Contoh. Jurnal
Kusuma, M., & Luturlean, B. S. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Startup Entra Indonesia. SOSIOHUMANITAS, 20(2), 54-63.
Martono, Nanang. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Nugroho, Dwi Agung. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment
Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21- 30.
Prastyawan, Y. A. (2021). Pengaruh Komunikasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perumda Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang (Doctoral dissertation, Universitas PGRI Kanjuruhan Malang).
Putri, N. F., & Nasution, M. A. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Reward, dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan. Network Media, 4(1), 35-43.
Reva, B. R. G. (2021). Pengaruh Komunikasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt Portindo Marwa Jaya Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Wijaya Putra
Saepudin, R., & Kurniawan, B. (2022). Dampak Reward dan Punishment terdahap Kedisiplinan. Manhajuna: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 3(1), 12-20.
Sengkey, E. A., Dotulong, L. O., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh Reward, Punishment Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1692-1702.
Sugiono. (2008). Statistik Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2015. Metodologi Penelitian, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono.2011 kuantitatif, kualitatif, dan R&D . BANDUNG. Alfabeta.
Syawaludin, Shela, I. S., & Indra, J. R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Karunia Agung, Kota Tangerang Selatan. Jurnal MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 7(1), 1-19.
Widodo, Suparno Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Pustaka Pelajar : Yogyakkarta file:///C:/Users/A407M/Downloads/dd0f6a5e- a7c0-41b0-99fa-1429872907e4.pdf
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Deasri Nurfarida, Syawaludin Syawaludin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
