PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SOS INDONESIA PADA AREA PT ADHI KARYA (PERSERO) TBK. JAKARTA SELATAN
Keywords:
disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT SOS INDONESIA secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang berjumlah 58 orang. Jumlah sampel 58 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik nonprobability sampling atau menggunakan metode sampling jenuh. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian adalah menggunakan angket/kuesioner dengan menggunakan Likert dan pemograman SPSS versi 25.0. Teknik analisis data yang digunakan ada uji validiatas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisiensi determinasi. Hasil penelitian yang dapat dipaparkan adalah: Berdasarkan hasil pengujian dan analisis, diperoleh nilai persamaan regresi Y = 13,970 + 0,293 X1 + 0.407 X2, koefisien korelasi sebesar 0,839 artinya ketiga variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,705 variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 70,5 % sedangkan sisanya sebesar (100 – 70,5% = 29,5%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan pengujian di penelitian ini.. Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau ( 65,573 > 3,160 ). Dengan demikian H03 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja dan kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT SOS INDONESIA. Hal ini sejalalan dengan f hitung > f tabel sebesar. Dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikansi antara variabel disipli kerja dan Variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan
Downloads
References
Adiputra. (2021). Metodologi Penelitian. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: CV. Budi Utama. Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Bandung: Pustaka Setia.
Handoko. (2020). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia BPFE. Yogyakarta: Bumi Aksara.
Hariandja. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Maasalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hery. (2018). Analisis Laporan Keuangan Integrated and Comprehensive Edition Cetakan Ketiga. Jakarta: PT Gramedia.
Jumardi Budiman, S. (2021). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Serta Dampaknya. Jurnal ilmiah SDM Vol. 5, No. 1 , 79-83.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mayang sari, a. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada pusat perencanaan dan pendayagunaan sumber daya manusia kesehatan (pusrengun sdmk). Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 158-170.
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati, A. A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia . JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia).
Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja. Yogyakarta: Deepublish.
Purba. (2021). Media dan Teknologi Pembelajaran. Jakarta: Yayasan Kita.
Rima Handayani, V. S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. 166-175.
Rivai. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins. (2013). Perlaku Organisasi (Edisi ke12). Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja, cetakan kesatu. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagan, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara. Simamora. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Bumi Aksara.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota . Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumer Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tampubolon, M. P. (2018). Manajemen Operasi . Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Masri Qoini, Endah Mawarny
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
