PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LAZATTO CHICKEN & BURGER KARAWANG BARAT
Keywords:
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Lazatto Chicken & Burger Karawang Barat, baik secara parsial maupun simultan. Adapun metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh yang melibatkan 60 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara melalui data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 51,401 + (-0,259)X1 + (-0,234)X2. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh adalah disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) 70,5%, motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) 22,3% dan disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) 70,8%. Hasil uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji t hitung > t tabel (-2,506 > -1,671), sehingga Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Demikian pula, motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji t hitung > t tabel (-2,624 > -1,671), sehingga Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa nilai F hitung > F tabel (8,170 > 3,16), sehingga Ho3 ditolak dan Ha3 diterima
Downloads
References
Afandi, P.(2016). Concept & Indicator Human Resources Management.
Amalia Yunia Rahmawati. (2020). Analisis Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rri Palembang Sumatera Selatan.
Andika, N. R. (2023). Pengaruh Disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap Motivasi kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Barat Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains)
Bismala, L., N. Arianty, and T. Farida. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Penelitian Dan Penulisan Ilmiah Aqli.
Darim, Abdu. (2020), Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten.
Henry, Simamora. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Irfan Rizka Akbar, Ita Nurhasanah. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT KSO APS ISS CLEANING SERVICE TANGERANG. Tangerang Selatan. Universitas Pamulang.
Irfan Rizka Akbar, Sulistina (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Batu Multindo Perkasa Cigudeg Bogor. Tangerang Selatan. Universitas Pamulang.
Irfan Rizka Akbar, Suryadi (2023). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Kecamatan Kemiri Tangerang.Tangerang Selatang. Universitas Pamulang
Kholilah, K., Beremau, M. T., & Fitriah, W. (2022). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Wilayah Usaha Telekomunikasi Sumsel.
Meiyana, A., & Aisyah, M. N. (2019). Pengaruh Kinerja Lingkungan, Biaya Lingkungan, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Intervening.
Mohtar, I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Pengalam Kerja Dengan Kinerja Guru Madrasah. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.
Nadeak, B. (2019). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0.
Rismawati, R., and M. Mattalata. (2018). Evaluasi Kerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga.
Syafira N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. yogyakarta: CV Budi Utama. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darodjat, T. A. (2015. Pentingnya Budaya Kerja Tinggi Dan Kuat Absolute. Bandung: PT. Refika Aditama.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. (7th ed). Badan Penerbit Universitas Di Ponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Di Ponegoro.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktik. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Rismawati, R., and M. Mattalata. (2018). Evaluasi Kerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.
Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga.
Sugiyono, S. (2015). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta. Sugiyono, S. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Cetakan Ke-22. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT.Alfabet.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, S. (2017). Skripsi, Tesis, Dan Disertasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitiandan Pengembangan (Researchand Development R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, S. (2018). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Penerbit Alfabeta. Sunyoto. (2015). “Strategi Pemasaran”.Edisi Pertama.” Yogyakarta.CAPS. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Wahjono, S. I. (2022). Manajemen Dan Peran Manajer. Rajagrafindo.
Wibowo, W. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Pt. RajaGrafindo Persada.
Winardi, J. (2016). Manajemen Perubahan. Prenada Media Group. Jakarta. Wirawan, W. (2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.Yogyakarta: Deepublish
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ibnu Suryadi, Irfan Rizka Akbar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
