PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JOHN CRANE INDONESIA JAKARTA SELATAN
Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetehui pengaruh beban kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. John Crane Indonesia. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner atau angket, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. John Crane Indonesia yaitu sebanyak 55 karyawan. Sampel 55 karyawan. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini adalah Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 81,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (15.309 > 1.674). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 36,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5.474 > 1.674). Beban Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,476 + 0,699 X1 + 0,107 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 82,2% sedangkan sisanya sebesar 17,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (119.700 > 3.182).
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan indikator). Riau: Zanafa Publishing
Arikunto, Suharsimi (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Melayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja. Edisi 1. Jakarta: Penebar
Swadaya Grup.
Majir, A. (2020). Paradigma Baru Pendidikan Manajemen Abad 21. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta.
Ratminto & Atik Septi Winarsih. (2016) Manajemen Pelayanan,. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Rohman, Abd. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Inteligensi Media.
Santoso, Singgih (2017). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Samsudin, Sadili. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
________ (2019). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan Metode R & D, Bandung: Alfabeta.
Supangat, A. (2015) Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametic. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tarjo. (2019). Metode Penelitian Sistem 3X Baca. Yogyakarta: Deepublish.
Vancapho, R.A. ( 2020). Beban Kerja dan Stress Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Rajawali Pers.
________ (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
kmal, M. dkk. (2023). Dampak Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Ekspres Tangerang Selatan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister Universitas Pamulang 2 (1), 1-
14.
Awalia, N. dkk. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kepolisian Sektor Rajeg-Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Magister Universitas Pamulang 1 (3) 258- 267.
Husin, dkk. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium 10 (1) 69-78.
Luthfi, M. dkk. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. G4S Security Service Jakarta (Studi Kasus Pada Karyawan Security Projek PT HM Sampoerna Tbk Di Jakarta). Jurnal Arastirma Universitas Pamulang 1 (1) 93-105.
Mulyani, S. dkk. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Iwan Wedding Organizer. Jurnal Semarak Universitas Pamulang 5 (1) 99-18.
Nurmalisa, B. dkk. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Operasional Pengangkutan Sampah Dinas Kebersihan Kota Mataram). Jurnal Magister Universitas Matraman 8 (1) 86-100.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis Universitas Pamulang 3 (2) 12-24.
Rizal, M. dkk. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alamanda Duta Hermez. Jurnal Disrupsi Universitas Pamulang 5 (6) 532-539.
Yuliawati, E., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Cakrawala:Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis 1 (1) 52-60.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bagus Mangkuluhur, Nopi Oktavianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
