PERANAN PENGEMBANGAN KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI PADA PERUSAHAAN KANTOR JASA PENILAI PUBLIK FIRDAUS, ALI DAN REKAN
Keywords:
pengembangan karyawan, kompetensiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan pengembangan karyawan berbasis kompetensi pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Firdaus, Ali, dan Rekan di Tangerang Selatan. Pengembangan karyawan berbasis kompetensi merupakan salah satu upaya strategis dalam meningkatkan kualitas dan produktivitas kerja, terutama di sektor jasa yang menghadapi persaingan ketat. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karyawan melalui pelatihan, pendidikan, dan evaluasi berkala berperan signifikan dalam meningkatkan kompetensi teknis, perilaku, dan profesionalisme karyawan. Hal ini berdampak positif terhadap kualitas layanan dan reputasi perusahaan dalam industri penilaian publik. Studi ini merekomendasikan agar perusahaan terus memperkuat program pengembangan karyawan yang terintegrasi dengan strategi bisnis untuk memastikan keberlanjutan kinerja dan daya saing.
References
Abdussamad. Z (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Sulawesi Selatan: CV. Syakir Media Press
Aditama, Roni Angger. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi. Malang: AE Publishing.
Ahmad Bairizki. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi). Jilid 1. Surabaya: Pustaka Aksara.
Andriani, A. D., Asep, M., dkk. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Tohar Media: Gowa
Arief Subyantoro, dkk. (2022). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Sleman: Zahir Publishing.
Butarbutar, Marisi., Dkk. (2022). Metode Penelitian: Pendekatan Multidisipliner. Bandung: Media Sains Indonesia.
Dedi Rianto Rahadi, dkk. (2023). Pelatihan dan Pengembangan Karyawan. Tasikmalaya: CV. Lentera Ilmu Madani.
Daniel Setya Rahardjo. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Fadhil, M. N. (2019). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
Fu’ad, E. N. (2022). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM. Solok: PENERBIT MITRACENDEKIA MEDIA.
Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan.Didaktis: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan,21(1), 60–75.
Ismail, J. K., Hari, N., dkk. (2022). Pengantar Manajemen. Penerbit Media Sains Indonesia: Bandung.
Malayu, S.P, Hasibuan. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Muhammad Ramadhan. (2023). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Group.
Novia Ruth Silaen, Elida Mahriani, dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Purnasari, N. (2021). Metodologi Penelitian. Surakarta: Guepedia.
Rahma Yudi Astuti, Mohammad Hafcar, dkk. (2021). Manajemen Kinerja. Ponorogo: CV. Nata Karya.
Rangkuti, F. (2017). Analisis SWOT Tehnik Membedah Kasus Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian kuantitatif kualitatif dan R dan D. Alfabeta: Bandung
Sugiyono, S. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Cv. Alfabeta.
Suhardi Mukhlis. Metodologi Penelitian Sosial. Purbalingga: Eureka Media Aksara
Tella M. Tiwa. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Klaten: Penerbit Lakeisha.
Yulistiyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania: Cirebon.
Alhamid, T. (2019). Resume: Instrumen Pengumpulan Data. Sorong: Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (Stain)
Ali, M. (2018). ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI UNIVERSITAS PAMULANG (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS PAMULANG). Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1).
Hilma, L. & Mohammad, D. (2023). Analisis Kompetensi Karyawan JNE Karawang. Jurnal Economia. 2(6)
Hilman, C., et al. (2022). PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. Padang: PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
Iva, R. & Diyah, P. (2023). Analisis Kualitatif Pengaruh Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis. 5(2).
Khairunnisa, N., Mariska, O., Ramadhan, R., Fajar, M., & Azzahra, B. (2024). Studi Literatur: Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja. Jurnal Arastirma, 4(2), 452–459.
Muhammad, R. & Enjang, S. (2024). Analisis Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. 4(3).
Neneng, L. & Seno, A. (2021). Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Dumai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik. 9(2).
Nurjaman, K., Mustajam, A., Syaifuddin, Lubis, Y., & Abad, Y. (2020). Meningkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Menerapkan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Dalam Menyongsong Persaingan Global.KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen,1–2(73–82).
Peraturan Menteri Keuangan Replubik Indonesia Nomor 56/PMIZ.01/2017
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Muhammad Maskur, Amirudin Amirudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
