Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telemedia Indonusa (Transvision) Jakarta

Authors

  • Dian Mardiana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
  • Imbron Imbron Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Telemedia Indonusa (Transvision)   Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Telemedia Indonusa (Transvision) Jakarta sebanyak 70 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 70 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (479 > 1,966) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yaitu “terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung > t tabel (919 > 1,966) dan nilai sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga H0 ditolak dan H2 diterima yaitu “terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (96,673>3,99). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi <0,05 atau (0,001<0,005). Dengan demikian Ho ditolak dan H3 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikansi secara bersama-sama antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi R Square sebesar 0,743 diartikan variabel disiplin (X1) dan motivasi (X2) memberikan kontribusi pengaruh 74,3% terhadap kinerja karyawan (Y) dan sisanya 25,7% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian

References

Daryanto., B. S. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Edison, E., Anwar, Y. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Imbron., I. B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan : Widina Bhakti Persada.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sugiono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Angga Pratama., A. S. (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.

Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Krisyanto, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Serang Banten: CV. AA. RIZKY.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Manusia. Bandung: PT Reflika Aditama.

Mulyani, S. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cipta Media Nusantara.

Andri Octaviani., R. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PUSTAKABARUPRESS.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Siti Al Fajar., T. H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing . Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan.

Abidin, R. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmu Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan, 194-207.

Agung, T. N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal Of Innovation Multidisipliner Research, 134-143.

Dahlia, S. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 370-386.

Febrizha T. Wanta., I. T. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA, 113-122.

Fernos, G. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 617-629.

Indriyaningrum, R. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Visionida: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 72-83.

Isnowati, N. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1119-1130.

Mapparenta, M. S. (2023, Maret). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan.

Rochdianingrum, M. Y. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1-19.

Imbron., P. P. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Perkusi, 203.

Suryawan, A. S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Moivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 1-12.

Downloads

Published

2025-06-06

Issue

Section

Articles