MENGGALI HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERILAKU KARYAWAN
Keywords:
Budaya Organisasi, Perilaku Karyawan, Kinerja OrganisasiAbstract
Budaya organisasi sangat penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan dan kebiasaan kerja dalam organisasi ini. Dengan menggunakan metode telaah pustaka sistematis, penelitian ini mengkaji hubungan antara budaya organisasi dan aktivitas karyawan. Penelitian ini mengkaji bagaimana aspek-aspek kehidupan sehari-hari seperti norma, sikap, kerja sama tim, dan praktik organisasi mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini mengevaluasi data kuantitatif dan kualitatif dari berbagai konteks organisasi dengan menggunakan metode campuran. Temuan penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan, termasuk etos kerja, komitmen organisasi, inovasi, dan kinerja. Organisasi yang kokoh yang dicirikan oleh kepercayaan, kerja sama tim, dan komunikasi terbuka meningkatkan kepuasan karyawan dan kinerja disertasi ke tingkat yang lebih tinggi. Menurut penelitian ini, organisasi yang ingin meningkatkan kinerja karyawan harus mendorong pengembangan organisasi yang positif dan kepatuhan terhadap tujuan strategis mereka. Hasil penelitian ini memberikan informasi yang berguna bagi manajer dan pemimpin organisasi dalam menerapkan intervensi sehari-hari yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja organisasi.
References
Alhudhori, M., & Aldila, H. (2021). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 123-134.
Amabile, T. M., & Kramer, S. J. (2011). The progress principle: Using small wins to ignite joy, engagement, and creativity at work. Harvard Business Review Press.
Arifin, S., & Haryanto, B. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di era industri 4.0. Journal of Economics and Business UBS, 3(2), 45-58.
Astuti, R. D., & Suharto, T. (2019). Hubungan budaya organisasi dengan perilaku inovatif karyawan: Studi pada perusahaan teknologi di Jakarta. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(2), 87-98.
Bandura, A. (1991). Social cognitive theory of self-regulation. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50(2), 248-287.
Barney, J. B. (1986). Organizational culture: Can it be a source of sustained competitive advantage? Academy of Management Review, 11(3), 656-665.
Budiman, A., & Sari, N. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan BUMN. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 25(1), 67-78.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass.
Chatman, J. A., & O'Reilly, C. A. (2016). Paradigm lost: Reinvigorating the study of organizational culture. Research in Organizational Behavior, 36, 199-224.
Choi, J. N., & Chang, J. Y. (2009). Innovation implementation in the public sector: An integration of institutional and collective dynamics. Journal of Applied Psychology, 94(1), 245-253.
Deal, T. E., & Kennedy, A. A. (2000). Corporate cultures: The rites and rituals of corporate life. Perseus Publishing.
Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. John Wiley & Sons.
Dewi, L. K., & Prasetyo, H. (2022). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada era digital. Jurnal Administrasi Publik, 18(2), 156-167.
Edmondson, A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350-383.
Fitriani, N., & Ahmad, R. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 234-245.
Hakim, L., & Putri, A. (2023). Budaya organisasi dan perilaku karyawan: Analisis pada sektor perbankan. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(1), 45-56.
Hartnell, C. A., Ou, A. Y., & Kinicki, A. (2011). Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework's theoretical suppositions. Journal of Applied Psychology, 96(4), 677-694.
Hofstede, G. (1991). Cultures and organizations: Software of the mind. McGraw-Hill.
Indrawati, S., & Syahputra, M. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Tommindo Sinar Mulia Jakarta. Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(2), 78-89.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate culture and performance. Free Press.
Lestari, P., & Wijaya, K. (2022). Budaya organisasi sebagai faktor determinan perilaku inovatif karyawan pada startup teknologi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 345-356.
Maharani, D., & Kusuma, B. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(2), 123-134.
Ningrum, W. S., & Prabowo, A. (2020). Peran budaya organisasi dalam menciptakan employee engagement di sektor publik. Istithmar: Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(2), 167-178.
O'Reilly, C. A., & Chatman, J. A. (1996). Culture as social control: Corporations, cults, and commitment. Research in Organizational Behavior, 18, 157-200.
Organ, D. W. (1988). Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome. Lexington Books.
Pettigrew, A. M. (1979). On studying organizational cultures. Administrative Science Quarterly, 24(4), 570-581.
Purnomo, H., & Sari, D. (2023). Budaya organisasi dan perilaku kerja karyawan: Perspektif teoritis dan empiris. Jurnal Psikologi Terapan, 11(1), 89-102.
Rahman, A., & Sitorus, F. (2022). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 7(2), 234-245.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Sari, M., & Nugroho, S. (2021). Hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan generasi milenial. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 67-78.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Melia Andani, Aep Saepul Fazri, Sartika Sartika, Suwandi Suwandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
