Pengaruh Efikasi Diri, Profesionalisme Dan Locusofcontrol Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Perikanan Kabupaten Rokan Hulu
Keywords:
profesionalisme, locusofcontrol, kinerja pegawaiAbstract
Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh efikasi diri, profesionalisme, dan locus of control terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, di mana seluruh 42 pegawai menjadi responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara, dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa efikasi diri, profesionalisme, dan locus of control secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F-hitung = 83,991). Pengujian secara parsial juga menunjukkan bahwa setiap variabel memberikan pengaruh yang signifikan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 85,9% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 14,1% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti
References
Agustini, C., Rismansyah, R., & Hendri, E. (2023). Pengaruh Efikasi Diri Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Selatan. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(1), 19 - 26.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan , Budaya Organisasi , Dan Motivasi Terhadap. 2(1), 45–54.
Galih Chandra Kirana, Sianturi, H., & Meifida Ilyas. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Ambiguitas Peran, Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Liabilitas, 9(2), 39–48.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hayati, A. D., Said, M., Arifin, Z., & Firdausi, I. (2024). Analisis Pengaruh Kualitas dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Bahan Bangunan. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 4(1), 36–47.
Luthans, F. (2018). Prilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.
Masram dan Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama. Publiser.
Mida R. (2020). Pengaruh Motivasi, Profesionalisme dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, Vol. 5, No. 1.
Pratama, R,L.(2017). Pengaruh Kepuasan kerja, Self-efficacy, Locus of control terhadap kinerja karyawan (Study Empiris pada PT. Batam Textile Industry Unggaran). E-jurnal Akuntansi, 13(1), 276-291.
Saimin, S. (2023). Pengaruh Efikasi Diri dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Pemadam Kebakaran . Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 17838–17844. https://doi.org/10.31004/jptam.v7i2.9190
Suharto & Cahyono, B. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. Jurnal JRBI, 1(1), 13–30.
Titien, Agustina. (2018). Membangun manajemen kearifan lokal (Studi pada kearifan lokal orang Banjar). Jurnal riset inspirasi manajemen dan kewirausahaan 2 (2), 120-129, 2018.
Wasesa, Supar dan Farid Fathony Ashal. (2017). Pengaruh Locus Of Control, Employee Relations Dan Unsur Religi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cfbc Medan Jurnal At Tawassuth, Vol. 02, No. 02.
Yulistika Pricilia Nasa, Imanuel Wellem, & Kristiana Reinildis Aek. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kecamatan Kewapante Kabupaten Sikka : Studi Kasus Pada Desa Ian Tena, Desa Wairkoja, Desa Seusina, Dan Desa Namangkewa. Mutiara : Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5), 144–153.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Vika Nurjana, Makmur Makmur, Sherliyana Anggraini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
