PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFFE & RESTO FLAPJAKS GREEN LAKE CITY TANGERANG
Keywords:
Lingkungan kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada Flapjaks Green Lake City Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 52 responden, analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan diperoleh persamaan regresi Y = 0,547 + 0,400X1 0,494X2, nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,942 artinya memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi atau kontribusi pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan sebesar 88,7% sedangkan sisanya sebesar 11,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis parsial (uji t) lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 15,343 > ttabel 1,671 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Uji hipotesis parsial (uji t) disiplin kerja terhadap kinerja karyawan menunjukan nilai thitung 16,185 > ttabel 1,671 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Sedangkan uji hipotesis simultan (uji F) menunjukan nilai Fhitung 192,867 > Ftabel 3,16 atau nilai Sig 0,000 < 0,05. Pengujian hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada Flapjaks Green Lake City Kota Tangerang
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017:67). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Abdullah. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja. Pressindo.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen Teori dan Aplikasi John F. Mee Agrawal, & Gupta. (2020). Principles Of Management.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Alfarobi, M., & Yusda, D. D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Damri Cabang Lampung. Akuntansi, 2(4), 37-43.
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraeni, N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Naga Mas Intipratama Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 43–45.
Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 7(2), 65–82.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan, 2(6), 49–56.
Budianto, A. A. T., & Kartini, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100–124.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan. Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Farida, Umi, (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi I), Ponorogo,. Universitas Muhammadiyah Ponorogo Press.
Guruh, M., Syatoto, I., & Sari, R. (2020). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mutiara Multi Finance di Pamulang. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3).
Hall T Douglas dan Goodale G. James (2015;119) Human Resources Manajemen, Strategy.
Hamali, S,S, M.M (2018). Pemahaman Manajemen Sumber. Daya Manusia, Penerbit CAPS (Center for Academic Publishing Service),. Jakarta.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harsono, J., & Santoso, S. (2012). Etos Kerja Pengusaha Muslim Perkotaan di Kota. Ponorogo.
Hasibuan (2017) Etika Profesi: Profesionalisme Kerja. Medan: Uisu Press. Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan. Indikator).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
Hasibuan.(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:BumiAksara.
Hill, N., Brierly, J., & MacDougall, R. ... Corporate Social Responsibility dan
Husain, B. A. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). Jurnal Dirupsi Bisnis, 1(1), 1–15.
Ishak dan Tanjung dalam Gatot (2018) Manfaat lingkungan kerja.
Ishak dan Hendri Tanjung. 2002. Manajemen Motivasi. Jakarta: Gramedia. Widiasarana Indonesia.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Kasmir. 2017. Customer Service Excellent: Teori dan Praktik. PT Raja. Grafindo Persada: Jakarta.
Kharisma, D. (2021). Asuhan Keperawatan Keluarga Pada Klien Dengan Riwayat. Kejang Demam Di Wilayah Kerja Puskesmas Baru Ulu Tahun 202.
Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Bandung : Remaja Rosdakarya.
Menurut Hall T. Douglas dan Goodale G. James manajemen sumber daya manusia adalah “the process through which optimal fit is achieved among the employee
Muger Apriansyah, Rahidi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap. Kinera Karyawan PT. Indomarco Pristama Area Kota Depok.
Nawawi Sihombing dan A.J. Mulyadi (2013) Pengantar manajemen edisi Revisi, Jakarta, Penerbit Mitra Wacana Media.
Nitisemito, A. S. (2000). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Profitabilitas dalam Mempengaruhi Praktik.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya.
Sabah, M., & Sumiaty, R. Y. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Karya Anugerah Perkasa Gading Serpong Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1313–1323.
Sedarmayanti, (2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.
Sedarmayanti. (2001). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sihombing & Muljadi A.J, (2014), Pengantar Manajemen Edisi. Revisi, Jakarta, Penerbit Mitra Wacana Media.
Singodimedjo. 2017. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Pustaka Pelajar. Yogyakarta. Siswanto. 2017.
Singodimedjo. 2017. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Subekti, R. 2014. Hukum Perjanjian. Jakarta: Intermasa. Subekti, R; danTjitrosudibio.
Sudaryo, Y., Agus Ariwibowo., dan Nunung A. Sofiati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi tidak langsung dan Lingkungan
Sukriyanto, Hozairi, A. K. D. (2018). E-Resources Potensi Perikanan Di Kabupaten. Pamekasan.
Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2).
Sunyoto, Danang. 2013. Perilaku Konsumen. Yogyakarta: Center of Academic. Publishing Service (APS).
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan: (Studi kasus PT. Sinar Sosro Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39–49
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ikhsan Nur Pahrudin, Muhamad Guruh

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.