Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kesejahteraan Karyawan Pada Suatu Perusahaan
Keywords:
lingkungan kerja, kesejahteraan karyawan, faktor fisik & faktor nonfisikAbstract
Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja terhadap kesejahteraan karyawan melalui pendekatan tinjauan literatur. Lingkungan kerja dipahami sebagai gabungan faktor fisik dan nonfisik yang membentuk pengalaman kerja sehari-hari, meliputi tata ruang, kenyamanan fisik, keselamatan, serta hubungan antarindividu. Hasil telaah menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang tertata, aman, dan mendukung dapat meningkatkan kenyamanan, menurunkan tekanan kerja, serta mendorong kondisi psikologis yang lebih stabil. Secara keseluruhan, studi ini menegaskan bahwa pengembangan lingkungan kerja yang positif merupakan aspek penting dalam meningkatkan kesejahteraan sumber daya manusia secara berkelanjutan di dalam organisasi
References
Azis, A., & Wardani, N. P. (2022). Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 45-58.
Azis, A., Eldianson, R., & Tampubolon, M. T. (2022). Kesejahteraan karyawan mempengaruhi produktivitas kerja perusahaan di era pandimi covid-19. El Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 3(3), 608-616.
Dumitriu, S., dkk. (2025). The role of the workplace environment in shaping employees’ well- being. Sustainability, 17(6), 2613.
Firmansyah, M. H., Suparwo, A., & Handayani, R. D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal PenKoMi: Kajian Pendidikan dan Ekonomi, 7(1), 97–107.
Hidayat, R., Nugroho, Y., & Lestari, E. (2022). Lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai determinan kesejahteraan kerja karyawan. Jurnal Adminstrasi Bisnis, 9(1), 33-44
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Ma’ruf, A., & Rahmah, D. D. N. (2025). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT Carsurin Laboratorium & Marine di Tanah Grogot. PAEDAGOGY: Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi, 5(1), 279-290.
Malayu, H. (2001). SP, 2001. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, Jakarta: Bumi Aksara. Kepuasan kerja sebagai determinan kesejahteraan karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 201–212.
Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, F., & Sampurna, D. S. (2025). Peran strategi coping dalam memediasi pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kesejahteraan subjektif karyawan. Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi, 2(2), 14–29. Manusia, 11(2), 145–156.
Mubin, M. N., & Suprawoto, A. (2023). Peran kesejahteraan psikologis dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 2(3), 610–618.
Pratiwi, A., & Wardani, N. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan non-Fisik terhadap Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 45-58.
Putri Asih. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Mustika Karya Sejati. JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 1(1), 20-26.
Putri, N. A., & Kurniawan, D. (2023). Beban kerja, stres kerja, dan kesejahteraan karyawan dalam organisasi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 12(1), 55-66.
Rahmawati, D., & Putra, A. R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kesejahteraan Psikologis karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tri, D., Ningrum, W., & Mangundjaya, W. L. (2024). Kesejahteraan psikologis sebagai salah satu prediktor kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah, 3(3), 61-618.
Wibowo, S. A., & Sari, M. P. (2024). Dukungan organisasi dan implikasinya terhadap kesejahteraan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(1), 33–44.
Zhenjing, G., dkk. (2022). Impact of employees’ workplace environment on employee task performance. Journal of Business and Management Research, 4(2), 112-120.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Eloh Bahiroh, Alya Fitri Astari, Rayzsa Dwi Paksi Y., Sofyan Ramadhan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
