PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HOME CENTER INDONESIA DIVISI SERVICE SOLUTION DEPOK
Keywords:
Motivasi, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Home Center Indonesia Divisi Service Solution Depok secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif tentang suatu keadaan secara objektif yang menggunakan angka dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh dari 74 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah metode penelitian hipotesis dengan menggunakan spss versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Motivasi dan Beban Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Home Center Indonesia Divisi Service Solution Depok baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan uji statistik secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung = 6,060 > ttabel = 2,303. Hal ini berarti Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Sehingga dapat dikatakan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk Budaya Organisasi secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung = 5,929 > ttabel = 2,303. Hal ini berarti Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Sehingga dapat dikatakan bahwa Beban Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung = 19,165 > Ftabel = 3,13 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukan Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Berarti Motivasi dan Beban Kerja berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa presentase pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan 64,9% dan sisanya35,1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti
Downloads
References
Abdullah. (2017). Fisika Dasar. Bandung: Institut Teknologi Bandung.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 1-12.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Penerbit Gaya Media.
Danang, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru. Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta CV. Farida, U. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Pusat
Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2016). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Servive.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlambang, D. (2015). Pengaruh Good Corporate Governance dan Ukuran. Diponegoro Journal of Accounting, 1-11.
Hery. (2018). Analisis Laporan Keuangan: Integrated and Comprehensive Edition. Jakarta: PT. Gramedia.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 121-131.
Mangkunegara, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, & Wicaksono, P. (2019). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fenixindo Global Mandiri (Veneta System). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 85-98.
Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 33-39.
Nugroho, P. (2017). Konservatisme Akuntansi di Indonesia Vol.20 No.1 ISSN 1979-6471. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Robbins, S., & Coulter, M. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Jakarta: Erlangga. Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2019). Penelitian kuantitatif Metode dan Analisis. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Rosvita, V., Setyowati, E., & Fanani, Z. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bintang Bumi Kudus. Jurnal Farmasi, 14-20.
Schuler, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islam, 43-53.
Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrarif. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suparwati, & Safaah, L. (2020). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KAI Daop 8 Surabaya. Jurnal Bisnis Indonesia, 120-137.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sejahtera Motor Gumilang. Agora, 187-195.
Tobari. (2015). Membangun Budaya Organisasi pada Instansi Pemerintahan Yogyakarta: Deepublish.
Tobari. (2016). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
Wardani, R. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Indah Buana Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis, 58-65.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Surabaya: CV.R.A.De.Rozarie.
Widodo, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zuki, K. (2016). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi dan Manajemen. Yogyakarta: Deepublish
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rizqi Adi Saputra, Sigit Purnomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
