PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TATA RUANG DAN BANGUNAN KABUPATEN TANGERANG
Keywords:
Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 68 orang. Adapun pemilihan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 68 orang. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif, analisis berganda, analisis koefisien korelasi, analisis kuantitatif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien detreminasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan pengolahan data statistic SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang dengan nilai regresi 0,766. Nlai t-hitung > t-tabel yaitu 3,245 > 166684. Nilai probabilitas Pelatihan diperoleh nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05. Variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang dengan nilai regresi 0,902. Nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu 3,245 > 166684. Nilai probabilitas Disiplin Kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Pelatihan dan Disiplin Kerja secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang. Maka dengan nilai f-hitung > f-tabel yaitu Maka f-hitung > f-tabel yaitu 116,299 > 3,14. Nilai sig dari uji F sebesar 0,000 < 0,05.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama ed.). Yogyakarta: Nusa Media.
Afandi, P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Alfatiyah, Rini. 2017. Analisis Manajemen Risiko Keselamatan dan Kesehatan Kerja dengan menggunakan Metode Hirarc Pada Pekerjaan Seksi Casting. Tangerang; UNPAM
Amirullah. 2015. Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Andri Feriyanto, Endang Shyta & Triana. 2017. Pengantar Manajemen, 3 In 1. Media Tera. Yogyakarta.
Davis dan Newton dalam Suwanto, Donni Juni Priansa. 2016. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Dessler. Gary. 2015. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Dessler. Gary. 2015. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Dessler. Gary. 2015. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.
Edy Sutrisno, 2014, “ Manajemen Sumber Daya Manusia” Jakarta : Kencana.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Erni, dan Kurniawan. 2017. Pengantar Manajemen, Edisi 1. Kencana-Jakarta.
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta
Ferry Ramadani Sitanggang (2017). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan (Desperindag) Pematangsiantar. Jurnal MAKER, ISSN : 2502- 4434, Vol.3, No.1.
George Terry, 2016, Dasar-Dasar Manajemen. Cetakan kesebelas. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Lidya Pricilla (2019). Pengaruh Pelatihan Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol.7 No.2, ISSN 2339-0689,EISSN 2406-8616, Halaman 10- 18.
Marwansyah, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Keempat, Bandung,Penerbit :Alfabeta
Moeheriono, 2021, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Muhammad Andi Prayogi, M Nursidin M Universitas Asahan, (2018). Kinerja Karyawan PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA, Vol.6 No.4 September 2518-2527, ISSN 2303-1174.
N.Lilis Suryani, Kiki Zakiah (2019). Pengaruh Pelatiha dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia di BSD Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya JENIUS Universitas Pamulang, Vol.3 No.1, E-ISSN: 2598-9502 PISSN: 2581- 2769.
N.Lilis Suryani, Lili Sularmi, Muhamad Abdul Rajak, Jurnal (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PadaSekertariat Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif Universitas Pamulang, Vol.2, No.3, Juni 2020, ISSN : 2622-8882, E-ISSN : 2622- 9935.
N.Lilis Suryani, S.E., M.M (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Cakrawala Citramega Multifinance. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber DayaManusia JENIUS Universitas Pamulang, Vol.1, No.2, E-ISSN : 2598-9502 PISSN : 2581- 2769.
Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan Metode Suksesif Interval pada Analisis Regresi Linier Berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43-53.
Patricia M.Shanggamu, Silvya L.Mandey (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Karya. Jurnal EMBA, Vol.2 No.4, Hal. 514-523.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mopoli Raya Medan.
Pingkan Marosit, Greis Sendow, Farlane Rumokoy (2017). Pengaruh Pelatihan Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, Vol.5 No.3, ISSN 2303-1174, Hal 4285-4294.
Roswirman, R., & Elazhari, E. (2022). Pengaruh Implementasi Manajemen Mutu Terpadu dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Era New Normal di SMK Swasta PAB 2 Helvetia. All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety, 1(4), 316–333. (Doctoral dissertation, Riau University).
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Slamet Santosa (2019). Pengaruh Pelatihan, Disipin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Keuangan. Jurnal Education and Economics (JEE) Vol.2 No.04, ISSN 2654-9808, E-ISSN 2615- 448X,Hal 619- 632.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
Wibowo,(2016), MANAJEMEN KINERJA, edisi kelima, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Zellatifanny, M. C., & Mudjiyanto, B. (2018, Desember). TIPE PENELITIAN DESKRIPSI DALAM ILMU KOMUNIKASI. Jurnal Diakom, 1(2), 83-90..
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rossa Meilinda Rizalni, Herry Suherman
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
