PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA CABANG PAMULANG
Keywords:
Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Pamulang. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 136 dengan teknik pengambilan data melalui observasi dan kuesioner, dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan pengelolahan data statistik SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai regresi 2,598. Nilai t hitung > t tabel atau 2,598 > 1.67303. Nilai probabilitas Pelatihan Kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,012 < 0,05. Variabel Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan regresi 2,943. Nilai t hitung > t tabel atau 2,943 > 1.67303. Nilai probabilitas Pengembangan Karir diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,005 < 0,05. Variabel Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai f hitung > f tabel yaitu 25,514 > 3,16 dengan nilai signifikansi dari uji f sebesar 0,000 < 0,05.
Downloads
References
Abi Hamid, M. (2016). Pengembangan Instrumen Penilaian Hasil Belajar Siswa Berbasis TIK pada Pembelajaran Dasar Listrik Elektronika. VOLT: Jurnal Ilmiah Pendidikan Teknik Elektro. 1(1): halaman 37-46.
Achmad Rozi, dkk. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. JENIUS Universitas Pamulang. Vol. 4 No. 2 Januari 2021. ISSN : 2581-2769.
Derita Qurbani, Jurnal Manajemen Dan Sistem Informasi, Manajerial. Pengaruh Kedisiplinan Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ypac Jakarta Selatan. Vol. 19, No. 2, 2020. ISSN : 1412-6613, E-ISSN : 2527-4570.
Dikri Gifari (2022), Jurnal manajemen dan bisnis. Vol. 4 No. 2. ISSN : 2686-0554 Elizar. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 1 No. 1, September 2018. ISSN : 2623-2634 (online).
Hamid, M. (2016:6). Manajemen Pendidikan: Strategi Peningkatan Kualitas Lulusan. PT Pustaka Cendekia Utama.
I.D. Manopo, R.A.M. Koleangan, J. Uhing (2021), Jurnal EMBA, Vol. 9, No. 1. ISSN : 2303-1174.
Karina Oktaviana Halim, dkk. Wahana Inovasi, Vol. No. 1, Jan-Juni 2019. ISSN : 2089-8592.
Lili Sularmi, dkk. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. JENIUS Universitas Pamulang. Vol. 3 No. 3 Mei 2020. ISSN : 2581-2769.
Muhammad Basri, Jurnal Mirai Management, Vol. 7 Isue 3 (2022) 212 -218, ISSN : 2598-8301 (online), STIM Lasharan Jaya, Makassar, Indonesia.
Rahmi Hermawati, dkk. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. JENIUS Universitas Pamulang. Vol. 4, No. 3. ISSN : 2581-2769.
Tri Wahyuningsih Lubis, Sekolah tinggi ilmu ekonomi LMII 2017. ISSN 2684 – 9747..
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Alsya Putri Wulantika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
