PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HABIBI MAULANA TEKNIK BEKASI
Keywords:
Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Habibi Maulana Teknik Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 62 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisa statistik seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukan secara parsial disiplin berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,957 > 2,0003) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (5,761 > 2,0003) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan disiplin dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel (54,222 > 3,15) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan regresi linier berganda Y = 9,903 + 0,211X1 + 0,549X2, dengan kontribusi pengaruh sebesar 64,8% dan sisanya 35,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Downloads
References
Abdullah. (2019). Manajemen pemasaran (1 st ed). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Abdullah. (2020). Manajemen dan Evaluasi Kinerja karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo
Ardana. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Athoillah, Anton. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung. Pustaka Setia.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hery, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke5). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Marwansyah. (2020). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media
Mangkunegara. A.A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nugroho, Yohanes Arianto Budi. (2019). Pelatihan dan Pengembangan SDM (Teori dan Aplikasi). Cet. I. Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Rahmatina D. S. (2021). Manajemen: Teori dan Praktik. Jakarta: Penerbit Aditya Media.
Rismawati, Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Safroni, L. (2018). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam KonteksoBirokrasi Indonesia (Teori, Kebijakan, dan Implementasi). Malang: Aditya Media Publishing.
Salam, Abdus. (2014). Manajemen Sumber Daya Insan. Cirebon: Stain Press
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasidan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (D. Sumayyah, Ed.; 9th ed.). Bandung: PT Refika Aditama.
Simamora, Henry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, Bejo. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana, Nana. (2014). Penilaian Hasil Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2017). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno. (2019). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Ulfatin, dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. (K. Sihotang, Penyunt.) Jakarta: Unika Atma Jaya Jakarta.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Wijayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revsi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ahdiyaka Silmi, Retno Japanis Permatasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
