PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RS BHAKTI MULIA PADA DIVISI UMUM
Keywords:
Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini berjudul pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan RS Bhakti Mulia Pada Divisi Umum. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhapap kinerja karyawan pada RS Bhakti Mulia Pada Divisi Umum. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, Uji t dan Uji f. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan RS Bhakti Mulia Pada Divisi Umum dengan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 62 responden. Hasil penelitian ini berdasarkan koefisien determinasi menunjukan bahwa Kepuasan Kerja dan Motivasi mempunyai konstribusi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,773 atau 77,3% sedangkan sisanya 22,7% adalah variabel lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear berganda Y = 0,985 + 0,461 X1 + 0,517 X2. Nilai koefisien korelasi Kepuasan Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) sebesar 0,799 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat, nilai koefesian Motivasi (X2) terhadap Kinerja (Y) sebesar 0,800 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil pengujian pengaruh simultan variabel bebas terhadap variabel terikatnya diperoleh nilai nilai Fhitung = 100,299 > nilai Ftabel = 3,15, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh antara Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan RS Bhakti Mulia Pada Divisi Umum.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafah Publishing
Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Abdurrahmat,&Fathoni.(2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung:Rineka Cipta.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Malayu S.P Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta : Bumi Aksara.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja rosdakarya.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: PT Alfabeta.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, & S.P, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara.
Swarjana S.K.M., M.P.H., Dr.PH, I. K. (2022). Populasi - Sampel, Teknik Sampling & Bias Dalam Penelitian. BALI: Penerbit Andi.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Imam, G. (2016). Aplikasi Analisis multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Dipenegoro.
P. M., & Pakpahan, D. (2014). Metodologi Penelitian.Bandung: Cipta PustakaMedia.
Adha, S., Wandi, D., & Susanto, Y. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan ESDM Kabupaten Pandeglang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(1), 61-72.
Charli, C. O., Sari, P. I. P., & Ade, F. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Padang. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 1-11.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nurusyifa, N. U. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Bprs Harta Insan Karimah Surakarta). Doctoral Dissertation, IAIN SALATIGA.
Pandaleke, D. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(2).
Poniasih, N., & Dewi, A. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6), 247170.
Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara republik indonesia cabang manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1).
Syafiq, S. S. (2021). Pengaruh Motivasi, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Klinik Kecantikan Puspita Bandar Lampung). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(1), 57-66.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Waode Khairunnisa Dilla, Sri Mulyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
