PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UKM KOTA TANGERANG SELATAN
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dam diperoleh sampel dalam peneltiian ini berjumlah 98 responden. Penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 26. Teknik analisis dan uji data meliputi analaisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolonieritas, uji autokorelasi, uji t dan uji f. Berdasarkan hasil penelitian Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawau dengan persamaan regresi Y = 18,720 + 0,541 X1. Uji hipotesis diperoleh (thitung 7,970 > ttabel 1,984) dan nilai signifikansi (0,000<0,05). Hasil penelitian Kompensasi berpengaruh positif dan signikan terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan regresi Y = 13,540 + 0,677 X2. Uji hipotesis diperoleh (thitung 9,960 > ttabel 1,984) dan nilai signifikansi (0,000<0,05). Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan persamaan regresi Y = 12,600 + 0,171 X1+ 0,531 X2. Uji hipotesisi diperoleh. (Fhitung 52,346 > Ftabel 3,09) dan nilai signifikansi (0,000<0,005).
Downloads
References
Badriyah, Mila. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Fahmi, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariant dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
,. (2019). Aplikasi Analisis Multivariant dengan Program IBM SPSS Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
,. (2020). Aplikasi Analisis Multivariant dengan Program IBM SPSS.Edisi 7. Penerbit Universitas Dipenogoro, Semarang.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara
Kartono. 2019, Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya..
Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
. (2017) Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta
. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta
Arindri, R. O., & Sitohang, F. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prana Argentum Corporation. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(5).
Buulolo, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal As-Said, 1(2), 40-51.
Erdian, E., & Silaban, B. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prakarsa Rahayu Putra. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 3(2).
Ertanto, R. D., Iriani, N. I., & Susanti, R. A. D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Kinerja, Disiplin Kinerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Cabang Utama Malang (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Universitas Tribhuwana Tunggadewi).
Febbyani, A., & Masman, R. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Apatel. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 1(4), 725-735.
Isnaini, B., Rachmawati, E., Cahyani, D., & Rizkawati, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap peningkatan Kinerja Guru. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(4), 58-67.
Modding, B., & Kamase, J. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar. Tata Kelola, 8(2), 186-207.
Nuraenii, S., Mattalatta, M. and Syukur, A. (2019) ‘Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di Kecamatan Bantaeng Kabupaten Bantaeng’, YUME: Journal of Management, 2(1).
Praditya, R. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. International journal of social, Policy and Law, 4(5), 23-28.
Rahmalita Zea, & Cahyaning Rahajeng. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukadri Vision Balikpapan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 4(2), 47–61.
Rahmawati, D. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intevening (Studi Kasus Di Bank BRI Syariah Kc Semarang).
Ratnawili, R., & Saputra, L. (2023).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LS Café Resto Kota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 4(1), 52-58.
Saputra, R. A., Ubaidillah, H., & Sumartik, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintahan Desa Di Kecamatan Jabon. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 10589-10598.
Sarboini, S., & Mariati, M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Arsip dan Perpustakaan Provinsi Aceh. Jurnal EMT KITA.
Siagian, M., & Defrianti. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mega Telekom di Kota Batam. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 8(1), 12–21.
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132-149.
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., & Hasibuan, R. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 2, 193-211.
Wibowo, M. P., & Syafii, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 54-64.
Yoyo, Y., (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahtera Elsajaya Suryamas Transindo. Jurnal Universitas Buddhi Dharma.
Yuwono, T., Werdiasih, R. D., & Nurfauzan, M. (2021).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero) Cabang Cilacap. Jurnal EkonomiI, 11(1), 57-62.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Evitra Cahya Prastiwi, Dina Novita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
