PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN NEGERI KOTA BOGOR
Keywords:
Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kejaksaan Negeri Kota Bogor. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel Jenuh yaitu Sebanyak 60 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 25. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heroskedastisitas, uji autokolerasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Motivasi Kerja (X₁) di peroleh nilai t hitung > t tabel ( 3,843 > 2,002 ) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) artinya Motivasi Kerja (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pengujian hipotesis secara parsial variabel Disiplin Kerja (X₂) di peroleh nilai t hitung (7,809 > 2,002) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05) artinya Disiplin Kerja (X₂) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y). Pengujian hipotesis secara simultan di peroleh nilai f hitung > f tabel (30,015 > 3,16) dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Maka dapat di simpulkan bahwa Motivasi Kerja (X₁) dan Disiplin Kerja (X₂) berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai(Y). Determinasi di peroleh R Square sebersar 0,203 artinya variabel Motivasi Kerja (X₁) dan Disiplin Kerja (X₂) secara bersama sama memiliki kontribusi pengaruh sebesar 20,3 % terhadap Kinerja Karyawan (Y) Sedangkan sisanya 79,7 % di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Downloads
References
Amri, R. F., & Luturlean, B. S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Bagian Administrasi Di Rsup Effect of Motivation and Work Discipline on Employee Performance ( Case Study in Administration Section At Dr . M . Djamil Padang Hospital ), 8(5),.
Arfansyah, M. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA,MOTIVASI KERJA,DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pt. Bank Dki Syariah Di Jakarta Selatan),.
Arisanti. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi,.
Afandi. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis,.
Benny, et al. (2021). Motivasi Kerja Karyawan PT Abdi Wibawa Press Medan. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, pp).
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1),.
G. Herry. (2018). Kinerja Karyawan Faktor Internal dan Eksternal, (2005),.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.Universitas Diponogoro : Semarang,.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3),.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1),.
Mathematics, A. (2016). Definisi Konseptual. Jurnal Definisi Konseptual, (2004),.
Moeheriono. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinsas Pendidikan Kebudayaan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bima, (July),.
Ni Putu Wiarnadi. dkk. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Bali Taman Lovina Resort & Spa. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 7(2),.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1),.
Prokomsetda. (2019). Teori Kinerja Karyawan.
Pramana, I. M. D., & Widiastini, N. M. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Pada UD. Nyoman. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2),.
Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jims,.
Unsil. (2016). tinjauan pustakan dan Kerangka berpikir, 1–
Sedarmayanti, (2013). "Manajemen Sumber Daya Manusia". Cetakan
Keenam, PT.Rafika Adimata, Bandung.
Dominikus Dolet Unaradjan. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. (Kasdin Sitohang, Ed.). Jakarta: Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Dr. Antaiwan Bowo Pranogyo SE., M. M., Prof. Dr. Hamidah S. E., M. S., & Prof. Dr. Thomas Suyatno, M. M. (2022). KINERJA KARYAWAN: Teori Pengukuran dan Implikasi. Feniks Muda Sejahtera.
Dr. Made Astrama, S. E. M. M., Prof. Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, S. E. M. S., & Dr. Desak Ketut Sintaasih, S. E. M. S. (2021). Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan: Konsep dan Aplikasi dalam Penelitian. Media Sains Indonesia.
Dr. Widdy H. F. Rorimpandey, S. T. P. M. P. (2020). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KINERJA GURU SEKOLAH DASAR. (Yayuk Umaya, Ed.). Ahlimedia Book.
Faroman Syarief, Daniel J I Kairupan, Zandra Dwanita Widodo, Hari Nugroho, R. R. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. (M. Kurniawan Prambudi Utomo, SE, Ed.). Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Irham Fahmi. (2010). Manajemen kinerja. Bandung: Alfabeta, cv.
Ni kadek Suryani, I. A. P. & K. D. I. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Nilacakra Publishing House.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., … Marlena, N. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). (M. . Dr. Hartini, S.E., Ed.). Bandung: Media Sains Indonesia.
Sugiyono, P. D. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Faisal Faisal, Aulia Darmawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
