PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SINERGI JAYA ANDALAN
Keywords:
Motivasi, Disiplin, Produktivitas KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Sinergi Jaya Andalan. Dengan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh karyawan dan dianalisis menggunakan regresi sederhana serta regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan thitung (2,335) > ttabel (2,011) dan nilai signifikansi 0,024 (< 0,05), berkontribusi sebesar 10,2%. Disiplin kerja memberikan pengaruh lebih dominan dengan thitung (7,093) > ttabel (2,011) dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05), menyumbang 51,2%. Secara simultan, uji F menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas, dengan Fhitung (25,898) > Ftabel (3,20) dan nilai signifikansi 0,000 (< 0,05), menjelaskan 52,4% variasi produktivitas karyawan (R²= 0,524). Hasil ini menegaskan pentingnya peningkatan motivasi kerja dan penegakan disiplin sebagai strategi untuk mendukung produktivitas karyawan secara berkelanjutan dan mencapai tujuan organisasi.
Downloads
References
Amatullah, N. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia PT. Dirgantara Indonesia (Persero). (Doctoral dissertation, Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama).
Andini, Y., Lubis, Y., & Siregar, R. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Usaha Pabatu. Jurnal Agriuma, 1(2), 68-77.
Ariyani, F., & Phalipi, S. (2023). Pengaruh motivasi, kedisiplinan kerja dan prestasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Sehati Lampung. Jurnal Manajemen Almatama, 2(1), 47-79.
Azhari, R., & Andriani, N. Y. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama (Indomaret Area Sukaraja Sukabumi): Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(2), 66-83.
Citta, A. B. (2019). Pengaruh motivasi dan kedisiplinan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Area Pengatur Distribusi (APD) Wilayah Sulselrabar Kota Makassar. Jurnal Niara, 11(2), 108-117.
Fauzi, A., Akbar, F. M., Cahyaningtyas, F., Saputra, L. A., & Ningrum, M. P. (2023). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 1007-1012.
Gallup. (2020). State of the Global Workplace. New York, NY: Gallup Press. Retrieved from. https://www.gallup.com
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25
(Edisi 9). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 19.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasyim, M. A. N., Maje, G. I. L., & Priyadi, S. A. P. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kahatex. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 58-69.
Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwana, A. (2019). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal Semar: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16-25.
Kuswibowo, C. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2.
Maduningtias, L. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Mediaindo Sejahtera di Jakarta. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 21(1), 21-30.
Mindari, E. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Kompeten, 4(2), 29-38.
Mutiasari, M., Rahmawati, H. U., & Suseno, S. (2021). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja fisik, disiplin kerja, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap. AmaNU: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 4(2), 98-113.
Nainggolan, A., & Sudjiman, P. E. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan The Plaza Residences. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3(09), 138-148.
Octaviany, F., & Shabrina, F. (2019). Peningkatan produktivitas kerja melalui motivasi dan disiplin kerja Politeknik Lp3I Jakarta Kampus Jakarta Utara. Jurnal Lentera Bisnis, 8(2), 49.
Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2021). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, 7(3), 80-89.
Purnomo, H., Wahdiniwaty, R., & Si, M. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Universitas Komputer Indonesia. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://doi.org/10.34010/jimm.v5i1, 3751.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (15th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
Saksono, F. B. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Mestika Mandiri Medan. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(2).
Salami, M. M. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bangkit Maju Bersama, Tangerang. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 4(4), 806-815.
Sari, R. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di perusahaan menengah. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(1), 30-45.
Setiawan, A. (2019). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Manajemen Indonesia, 15(2), 45-60.
Siagan, Sondang P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Jakarta: Bumi Aksara.
Sukardi, S. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29-42.
Survei Nasional Kepuasan Kerja. (2021). Laporan kepuasan kerja di Indonesia. Jakarta: Lembaga Survei Nasional.
Suryadewi, M. D., Sintaasih, D. K., & Giantari, I. G. A. K. (2020). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Ulfa, R. (2021). Variabel penelitian dalam penelitian pendidikan. Al-Fathonah, 1(1), 342-351.
Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja.Warta Dharmawangsa, (57).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 You Dont Forgent Gulo, Jublina Oktora
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
