PERAN STRATEGIS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN MOTIVASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA DI SEKTOR TOKO DAN UMKM
Keywords:
Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja UKM, Produktivitas KaryawanAbstract
Jurnal ini membahas peran strategis Sumber Daya Manusia (SDM) dalam meningkatkan kinerja usaha kecil dan menengah (UKM). Perkembangan UKM sangat dipengaruhi oleh pengelolaan sumber daya manusia yang tepat. Melalui metode penelitian kualitatif dengan pendekatan literatur, penelitian ini mengumpulkan informasi dari berbagai sumber terkait manajemen SDM dan dampaknya terhadap kinerja UKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen SDM yang efektif dapat meningkatkan produktivitas, inovasi, dan retensi karyawan, yang semuanya berkontribusi pada keberhasilan UKM. Selain itu, pelatihan dan pengembangan karyawan menjadi aspek kunci; UKM yang berinvestasi dalam keterampilan karyawan cenderung memiliki keunggulan kompetitif yang lebih baik. Menciptakan lingkungan kerja yang positif juga sangat penting, karena dapat meningkatkan keterlibatan dan loyalitas karyawan. Dengan menerapkan strategi manajemen SDM yang terencana dan berkelanjutan, UKM tidak hanya dapat meningkatkan kinerja individu tetapi juga memperkuat posisi mereka di pasar yang semakin kompetitif.
Downloads
References
Adolph, R. (2016). PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA DAN RETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI RUMAHAN UKM ASKI SPORT. 1–23.
Armstrong, D., & Poë, J. C. (2020). The Science of Human Health - A Context-Based Chemistry Course for Non-Science Majors Incorporating Systems Thinking. Journal of Chemical Education, 97(11), 3957–3965. https://doi.org/10.1021/acs.jchemed.0c00887
Fabiani Sofie, & Sisca Eka Fitria. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Usaha Menengah (Studi Pada CV. Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi, 18(1), 1–12. www.jurnal.uniga.ac.id
Febrian, D. W., Ansori, K., Roza, N., Syafri, M., Susanto, & Lubis, M. F. (2024). Strategi Manajemen Talent Untuk Peningkatan Kinerja dan Retensi Karyawan. Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(2), 4069–4077. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp
Gunawan, C. I., Solikhah, S. Q., & Yulita, Y. (2021). Model Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM Sektor Makanan dan Minuman di Era Covid-19. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 9(2), 200–207. https://doi.org/10.30871/jaemb.v9i2.3639
Liana, Y., & Neva Denjayanti, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada Umkm (Studi Pada Umkm Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang). Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(2), 251–256. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i2.760
Ridwan, M., AM, S., Ulum, B., & Muhammad, F. (2021). Pentingnya Penerapan Literature Review pada Penelitian Ilmiah. Jurnal Masohi, 2(1), 42. https://doi.org/10.36339/jmas.v2i1.427
Riofita, H., Rifky, Mg., Raudatul Salamah, L., Asrita, R., Nurzanah, S., & Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau, U. (2024). Perubahan Strategi Pemasaran Dalam Menghadapi Tantangan Pasar Konsumen Di Era Digital. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 21–26. https://doi.org/10.62017/jemb
Safitri, R. P. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal of Management Review, 2(2), 198. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1795
Sheehan, M., Garavan, T. N., & Morley, M. J. (2020). Transformational leadership and work unit innovation: A dyadic two-wave investigation. Journal of Business Research, 109, 399–412. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.10.072
Smalley, K. M., Dessler, A. E., Bekki, S., Deushi, M., Marchand, M., Morgenstern, O., Plummer, D. A., Shibata, K., Yamashita, Y., & Zeng, G. (2017). Contribution of different processes to changes in tropical lower-stratospheric water vapor in chemistry-climate models. Atmospheric Chemistry and Physics, 17(13), 8031–8044. https://doi.org/10.5194/acp-17-8031-2017
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Marwah Lestari, Marianti Daeli, Aksa Salsabila Damanik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.