PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DAN STAF PADA YAYASAN BAKTI IDHATA DI JAKARTA SELATAN
Keywords:
Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Guru dan StafAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru dan staf pada Yayasan Bakti Idhata di Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan kuesioner secara manual kepada guru dan staf Yayasan Bakti Idhata. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 103 dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 responden. Hasil uji parsial (uji t) antara variabel kompensasi terhadap kinerja guru dan staf didapatkan thitung sebesar 4,546 dan ttabel 1,677 untuk variabel disiplin kerja terhadap kinerja guru dan staf menunjukkan nilai thitung sebesar 15,324 dan ttabel 1,677, sedangkan kedua variabel tersebut diuji secara simultan (uji F) dan mendapatkan hasil nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 127,428 > 3,19. Regresi linear sederhana diperoleh persamaan regresi variabel kompensasi adalah Y = 42,145+(-)0,049X1. Variabel disiplin kerja persamaan regresi sederhananya adalah Y = 1,811+0,977X2. Sementara itu regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 6,424 + (-) 0,171X1 + 0,978 X2 yaitu sebesar 6,424 dan untuk nilai koefisien regresi Kompensasi (X1) sebesar -0,171 sedangkan nilai koefisien regresi Disiplin Kerja (X2) sebesar 0,978. Berdasarkan pada hasil analisis koefisien korelasi ( r ), diperoleh nilai R Koefisien korelasi sebesar 0,895 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,800 – 1,000 artinya variabel kompensasi dan disiplin kerja mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja guru dan staf. Sementara itu koefisien determinasi (R) diperoleh diperoleh nilai R Square sebesar 0,800, hal ini mengandung arti bahwa pengaruh variabel kompensasi (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan terhadap variabel kinerja (Y) adalah sebesar 80,0% sisanya (100-80,0%) = 20% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan staf.
Downloads
References
Abdullah, S. (2014). Manajemen: Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Bangun, S. (2018). Indikator Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis
Farida, S. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Kencana
Feriyanto, M., & Triana, A. (2015). Manajemen untuk Semua Organisasi. Yogyakarta: Andi
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
.-(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
.-(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Penerapannya. Jakarta: Bumi Aksara.
.-(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
.-2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
.-(2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2015). Disiplin Kerja dalam Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Rivai, V. (2017). Kinerja Karyawan dan Pengaruhnya terhadap Produktivitas Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Kedisiplinan Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Singodimedjo, M. (dalam Sutrisno, 2019). Disiplin Kerja dalam Organisasi. Jakarta: Kencana.
Suparyadi, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, E. (2015). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
.-(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
.-(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wibowo, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grafindo.
Yayasan Bakti Idhata. (1978). Akta Pendirian Yayasan Bakti Idhata. Jakarta.
.-(2023). Laporan Kinerja dan Penerimaan Siswa Baru. Jakarta: Yayasan Bakti Idhata.
Abdul Rahman Safiih, & Verdy Setiawan. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Plasindo Elok Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Keuangan, Pemasaran, dan Sumber Daya Manusia)
Afandy, M. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Agustin, T. (2018). Indikator Disiplin Kerja Karyawan di Perusahaan. Jurnal Psikologi dan Pendidikan
Arum, D., & Gunaningrat, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Perusahaan X. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Bangun, S. (2018). Indikator Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Fathurrozy, M. (2017). Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan: Analisis pada Perusahaan Y. Jurnal Ilmiah Manajemen
Haryoko, N. T., Wahono, B., & Sarasati, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SMK Plus Al Maarif Singosari). e-Jurnal Riset Manajemen.
Indrawati, R. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Z. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Kartika, I., Muljadi, & Isomudin. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Minggu Buddha (SMB) Chong-De Se-Sumatera Utara. Jurnal Dhammavicaya
Kristianti, D. (2019). Jenis-Jenis Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Kusumawati, A., & Ratnagung, C. G. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Pos Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(2), 268-277.
Liawati, & Widowati. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mustika Citra Rasa. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 181-190.
Mangkunegara, A. P. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
Mulyadi, D. (2016). Penilaian Kinerja Karyawan dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen
Octavianti, S., & Nihayatul, R. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Non PNS Pada Yayasan Bina Insan Kamil (YABIKA) Kabupaten Tangerang. Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Prapitasari, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Pertama. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 7(1), 22-35.
Rismawati, A., & Mattalata, A. (2018). Pengukuran Kinerja dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Siagian, C. N., Sulistyandari, & Bakaruddin. (2024). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Guru Tetap Pada SMAN 13 Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA.
Sutrisno, A. E. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Muhammadiyah 44 Pamulang. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS.
Sutrisno, E. (2016). Disiplin Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Sutrisno, Komarudin, & Maulana, S. R. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru pada SMK Sasmita Jayadi Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 1-10.
Very Sukarela. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Pengawasan Terhadap Kinerja Guru ASN Melalui Motivasi Kerja pada SMKN 1 Situbondo. Jurnal Pendidikan dan Sains.
Wijaya, H. (2015). Tujuan dan Manfaat Disiplin Kerja dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ananda Ekawati Putri, Komarudin Komarudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
