Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT.Rahmatika Multikarya Cabang Pondok Aren, Kota Tangerang Selatan (Rahmatika Freshmart Grosir)
Keywords:
Komunikasi dalam organisasi lembaga di PAUD, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Rahmarika Multikarya Cabang Pondok Aren, Kota Tangerang selatan (Rahmatika Freshmart Grosir). Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 61 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebanyak 51,8% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,587 > 2,001). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 61,7% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,639>2,001). Komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 33,374 + 0,080X1 + 0,196X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 82,7% sedangkan sisanya sebesar 17,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (84,318 > 3,156).
Downloads
References
Bangun. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penlaian Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Semarang Timur. Ekonomi dan Bisnis.
Bejo siswanto, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Dewianawati, M. a. (2022). Pengaruh Kecerdasan, Emosional, Kompensasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Eka Cipto Prima Sentosa Sooko Mojokerto. Jurnal Teknologi dan Manajemen Industry, VOL.1 223-230.
Firmansyah, S. &. (2016). Organisasi dan Manajemen Bisnis. Yogyakarta: Ombak.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan program IBM SPSS 25. . Semarang: Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlambang, A. (2018). Pengaruh Komunikasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Karmand Mitra Andalan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.25 No.02.
Hidayat A, S. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Bank Syariah Mandiri Branch Office Tanjung. Jurnal Administrasi Public dan Bisnis, Vol.2 No.1.
I Gede Yoga Pramana Putra, n. D. (2017). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung sari Sedana desa buduk Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis equilibrum, Vol.3 No.2.
Khongida, Z. P. (2018). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv.Denov Putra Brilian Tulungagung. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1.
Lucky Liando, B. T. (2016). Pengaruh Kompensasi,Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawandi PT.Telkom tbk Manado. Jurnal Riset Ekonomi,Manajemen dan Akuntan, VOL.4 NO.3 HAL.411-554.
Mangkunegara, A. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedelapan. Bandung: PT.Refika Aditama.
Mathis. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen, 110-120.
Octavani dwi lestari, S. j. (2021). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus PT.Adilmart-Tangerang Production Department). Ekonomi dan Bisnis, VOL.1 NO.1.
Putra, B. &. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 154-159.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Graha Grafindo Persada.
Ruliana. (2016). Komunikasi Organisasi: Teori dan Studi Kasus. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.
Santoso, S. (2015). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di era Informasi. Jakarta: PT.Akex Media Komputind, Kelompok Gramedia.
Sihombing, F. P. (2016). pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada cafa %0 kopi massa koktong lim ming pematangsiantar. jurnal manajemen dan keuangan, 11-20.
Simamora. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kinerja Karyawan. Pendidikan dan Ekonomi, 300-350.
Sinambela, P. D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BUMI AKSARA.
Sudarmayati. (2016). Pengarung Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Mappadeceng Jaya Lestari. MANAJEMEN, 1-10.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sutarji. (2016). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublis.
Sutrisno. (2016). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Polisi Pemong praja Kota Semarang. Manajemen, 1-15..
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rumiyati Rumiyati, Tri Wartono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
