PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEVARIOR MAHASISWA UNIVERSITAS PAMULANG
Keywords:
Komitmen Organisasi, Organisasional Citizenship BehaviorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) mahasiswa Universitas Pamulang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana kuesioner disebarkan kepada mahasiswa sebagai responden. Data dianalisis menggunakan uji regresi sederhana untuk mengidentifikasi hubungan antara komitmen organisasi (variabel bebas) dan OCB (variabel terikat). Uji parsial (uji t) digunakan untuk mengukur signifikansi pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS 25. Koefisien determinasi dihitung untuk mengetahui kontribusi komitmen organisasi terhadap OCB. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi dan OCB. Uji parsial menghasilkan t-hitung sebesar 1,001 dengan signifikansi 0,000, yang berada di bawah taraf nyata 5% (0,05). Ini membuktikan bahwa hipotesis diterima. Perhitungan koefisien determinasi menunjukkan komitmen organisasi mempengaruhi OCB sebesar 58,4%, yang ditunjukkan oleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,584. Semakin tinggi komitmen organisasi mahasiswa, semakin tinggi pula perilaku OCB mereka.
Downloads
References
Fanani, I., & Djati, S. P. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Fundamental Management Journal, 1(04), 40–53.
Gunawan, A. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan sikap terhadap perubahan organisasi. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 31–42.
Kadarisman, M. (2017). Tantangan perguruan tinggi dalam era persaingan global. Sociae Polites, 3–20.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) PT X Bandung. Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1).
Purnomo, A. K. (2019). Psychological capital dan kepuasan kerja sebagai anteseden organizational citizenship behavior pada tenaga pendidik. Jurnal Manajemen Maranatha, 19(1), 1–10.
Rahayu, M. K. P., & Qurdiana, S. A. (2020). Intervensi komitmen organisasional pada pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB)(studi dalam setting organisasi kemahasiswaan). JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Perbankan), 6(1), 76–84.
Salma, N. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Komitmen Organisasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Manajerial. Mabsya: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 2(2), 15–26.
Sarnoto, A. Z. (2017). Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Islam. Madani Institute: Jurnal Politik, Hukum, Pendidikan, Sosial, Dan Buadaya, 6(2).
Simanullang, M. E. P. (2010). Pengaruh Dimensi-Dimensi Organizational Citizenship Behavior Pada Kinerja Akademis Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa S1 Reguler Angkatan 2006 Fe Uns).
Siregar, B. G. (2018). Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Akademis Mahasiswa. FITRAH: Jurnal Kajian Ilmu-Ilmu Keislaman, 4(1), 29–42.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta, 2016–2017.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Shesillia Rahman, Syafira Luthfianti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
