PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI PT INDOGUNA YASA (MR DIY)
Keywords:
Pengembangan Karir, Loyalitas KaryawanAbstract
Sumber daya manusia (SDM) adalah tenaga kerja dalam perusahaan yang dianggap sebagai aset berharga dan perlu dikelola serta dikembangkan secara efektif. Salah satu strategi untuk meningkatkan potensi karyawan adalah melalui program pengembangan karir. SDM memiliki peran penting dalam membantu perusahaan mencapai tujuan kinerjanya. Oleh karena itu, meningkatkan loyalitas karyawan terhadap organisasi menjadi hal yang krusial untuk mencapai hasil yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan di PT INDOGUNA YASA (MR DIY). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif, dengan populasi yang mencakup seluruh karyawan PT INDOGUNA YASA. Sebanyak 48 responden dipilih sebagai sampel menggunakan teknik probability sampling melalui random sampling. Analisis yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, dan uji asumsi klasik.
Downloads
References
Andriani, Esa, dan Amirul Mukminin. 2022. "Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima." Jurnal Disrupsi Bisnis 5 (4): 270-279. http://dx.doi.org/10.32493/drb.v514.20938.
Cahyadi, Robi. 2020. Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada PT. Pondok Cabe Golf and Country). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/55469/1/ROBI%20CAHYADI- FEB.pdf.
Citra, A. (2019). Dimensi Loyalitas Karyawan dalam Organisasi Modern. Yogyakarta: Andi Offset.
Estiana, R. (2021). Loyalitas Karyawan dan Dampaknya terhadap Keberhasilan Perusahaan. Jakarta: Deepublish.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Suwarno dan Aprianto (2019):
Joko, S., Setiawan, R., & Amalia, T. (2019). Strategi Pengembangan Karir dalam Dunia Kerja. Surabaya: CV Mitra Media.
Kurniawan, B. (2019). Manajemen Loyalitas Karyawan: Strategi Membangun Komitmen Organisasi. Bandung: CV Alfabeta.
Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta. Hasibuan (2013):
Nofriyandi, R. (2024). Indikator Loyalitas Karyawan dalam Perspektif Modern. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Nofriyandi, R. (2024). Indikator Pengembangan Karir dalam Organisasi Modern. Jakarta: Deepublish.
Pradipta, D., & Suwandana, K. (2019). Pengembangan Karir Karyawan dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Rahmat, Nofriyandri, dan Arif Adrian. 2024. "Pengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan di The BCC Hotel and Residence." Pusat Publikasi Ilmu Manajemen 2 (4): 14-26. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i4.500.
Siregar, Syati Manaharawan, Nur Ainun, dan Surya Alamsyah Putra. 2022. "Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Mala Sari." Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah 5 (1): 498-510. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.605.
Suwarno, A., & Aprianto, B. (2019). Manajemen Karir dan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Windi Octaviana Febrian, Muhammad Azis Firdaus, dan Asti Marlina. 2020. "Pengaruh Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan." Manager 3 (1): 65-72. http://ejournal.nikabogor.ac.id/index.php/Manager/index.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Malik Fajar, Rahmat Hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
